主题教育活动整改措施及落实情况二篇.docxVIP

主题教育活动整改措施及落实情况二篇

第一篇

在深入开展主题教育活动的过程中，我们通过广泛征求意见、认真对照检查，深刻剖析了存在的问题，并制定了相应的整改措施。以下是详细的整改措施及落实情况。

一、学习教育方面

存在问题：学习形式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏互动性和创新性；学习内容不够系统深入，对一些重要理论和政策的理解停留在表面；学习效果缺乏有效的检验机制，难以衡量党员干部对学习内容的掌握程度。

整改措施及落实情况

1.丰富学习形式

开展专题讲座，邀请专家学者为党员干部深入解读重要理论和政策。目前已举办了5场专题讲座，涵盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新方针政策等内容，党员干部们反映通过专家的讲解，对相关知识有了更深入的理解。

组织现场教学活动，带领党员干部到红色教育基地、先进企业等地参观学习。我们先后组织了3次现场教学活动，让党员干部在实地感受中接受教育，增强了学习的感染力和实效性。

开展线上学习交流平台，利用微信公众号、在线学习平台等，发布学习资料、开展线上讨论等。该平台上线以来，发布学习资料20余篇，开展线上讨论10余次，方便了党员干部随时随地学习和交流。

2.系统深入学习内容

制定详细的学习计划，明确学习内容和学习要求。按照学习计划，分阶段、分专题组织学习，确保学习的系统性和全面性。目前，已完成了对党的基本理论、重要文件等内容的学习。

建立学习小组，定期开展学习研讨活动。每个学习小组由5-7名党员干部组成，围绕学习内容开展深入讨论，分享学习心得和体会。通过学习研讨，党员干部们相互启发，加深了对学习内容的理解。

加强对学习内容的辅导和解读。在集中学习时，安排专人对重点内容进行讲解和辅导，帮助党员干部更好地掌握学习要点。同时，为党员干部提供学习参考资料，引导他们进行深入学习。

3.建立学习效果检验机制

定期组织学习测试，检验党员干部对学习内容的掌握程度。我们已经组织了3次学习测试，测试内容涵盖了学习计划中的重点知识。通过测试，发现党员干部在学习中存在的问题，并及时进行针对性辅导。

要求党员干部撰写学习心得体会，并进行交流分享。目前，党员干部共撰写学习心得体会100余篇，通过交流分享，进一步巩固了学习成果。

将学习情况纳入党员干部的绩效考核，作为评先评优的重要依据。通过建立激励机制，提高了党员干部学习的积极性和主动性。

二、调查研究方面

存在问题：调查研究的针对性不强，部分调研课题与实际工作结合不够紧密；调研方法不够科学，多以听取汇报、召开座谈会为主，缺乏实地走访和深入分析；调研成果转化不够及时有效，一些调研成果没有得到充分应用。

整改措施及落实情况

1.增强调研针对性

结合工作实际，精心确定调研课题。在确定调研课题时，广泛征求党员干部和群众的意见，确保调研课题具有实际意义和针对性。目前，共确定了10个调研课题，涵盖了业务工作、队伍建设、服务群众等多个方面。

制定详细的调研方案，明确调研目的、调研对象、调研方法和调研时间。每个调研课题都有具体的实施方案，确保调研工作有序开展。

加强对调研课题的审核和把关，避免调研课题过于宽泛或脱离实际。对不符合要求的调研课题，及时进行调整和完善。

2.科学运用调研方法

综合运用多种调研方法，如实地走访、问卷调查、案例分析等。在调研过程中，我们深入基层单位、企业和群众中，发放调查问卷500余份，实地走访了20余个基层单位和企业，收集了大量的第一手资料。

加强数据分析和研究，运用科学的方法对调研数据进行整理和分析。通过数据分析，发现问题的本质和规律，为解决问题提供依据。

邀请专业人员对调研工作进行指导，提高调研的科学性和专业性。我们邀请了统计专家、数据分析专家等对调研工作进行指导，帮助我们更好地运用调研方法和分析数据。

3.及时有效转化调研成果

建立调研成果转化机制，明确责任人和转化时间。对调研中发现的问题，及时进行梳理和分析，制定相应的解决方案，并明确责任部门和责任人，确保调研成果能够及时转化为实际工作成效。

加强对调研成果转化情况的跟踪和评估，及时发现问题并进行调整。目前，已有5个调研成果得到了有效转化，如针对某调研课题提出的加强企业服务的建议，已经在实际工作中得到了落实，受到了企业的好评。

将调研成果转化情况纳入绩效考核，推动调研成果的有效应用。通过建立考核机制，提高了各部门对调研成果转化的重视程度，促进了调研成果的及时转化。

三、检视问题方面

存在问题：问题检视不够深入，部分党员干部存在避重就轻、敷衍了事的现象；检视问题的方式不够多样，多以自我反思和相互批评为主，缺乏广泛的群众参与；对检视出的问题缺乏有效的分类和梳理，整改方向不够明确。

整改措施及落实情况

1.深入检视问题

加强思想教育，引导党员干部