饮用水有限公司员工手册.docxVIP

饮用水有限公司

员

工

手

册

目录

TOC\o1-2\h\z\u第一章招聘录用 1

第一节录用原则 1

第二节录用通知 1

第二章雇佣管理 1

第一节劳动合同 1

第二节录用手续和人员档案 1

第三节试用期 2

第四节转正 2

第五节员工异动和晋升 2

第六节劳动合同续订 3

第七节劳动合同变更 3

第八节劳动合同终止和解除 3

第三章考勤管理 4

第一节工作时间 4

第二节考勤纪律 5

第三节迟到、早退、旷工 5

第四节加班 6

第五节调休 6

第六节请假 6

第七节事假 7

第八节考勤统计 7

第四章薪酬管理 7

第一节付薪原则 7

第二节薪酬结构 8

第三节薪酬调整 8

第四节现金薪酬计算及发放 8

第五节薪酬保密制度 8

第六节扣除部分 8

第五章绩效管理 8

第一节绩效考核原则 9

第二节绩效考核分类 9

第三节绩效考核方法 9

第四节绩效考核反馈 9

第五节绩效考核结果实施 10

第六章福利管理 10

第一节法定假期 10

第二节年休假 10

第三节工伤假 11

第四节婚假 12

第五节丧假 12

第六节其他福利 12

第七章差旅管理 12

第一节出差定义 12

第二节出差申请程序 12

第三节出差费用报销标准 12

第八章培训与发展 14

第一节入职培训 14

第二节在职培训 14

第九章礼仪规范 15

第一节着装礼仪及规范 15

第二节电话礼仪及规范 15

第三节接待礼仪及规范 15

第四节日常工作规范 16

第五节公司邮箱使用规范 16

第十章奖惩制度 17

第一节书面通报表扬 17

第二节记功 17

第三节年度表彰 17

第四节劳动纪律——一般违纪 17

第五节劳动纪律——较重违纪 18

第六节劳动纪律——严重违纪 19

第七节违纪处理方式 20

第八节争议处理 20

第十一章安全、健康、环境 21

第一节办公室健康、安全和环境管理规定 21

第二节设备与网络管理 22

第十二章内部沟通、投诉 23

第一节内部沟通 23

第二节内部投诉 23

第十三章附则 24

员工确认 24

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招聘录用

录用原则

公司录用遵循公开及公平竞争原则，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。

录用通知

录用通知书是公司确认录用员工的通知书，用以确定员工的职位、薪资和入职日期等。录用通知书只有经相关人力资源负责人及员工共同签署方为有效。录用通知书一式两份，双方各执一份。

雇佣管理

劳动合同

劳动合同系公司与员工明确聘用关系的法律证明，所有正式员工入职当日都必须签订劳动合同。

新入职的员工劳动合同期限为三年（包含试用期），只有在公司与员工共同签署后方为有效。

劳动合同一式两份，公司人力资源部、员工本人各一份。

如一个月内，员工不与公司签订劳动合同者，公司将与其解除劳动关系。

录用手续和人员档案

新员工在入职当日必须提供以下材料：与原单位解除劳动合同的相关证明、体检报告、以及其他《录用通知书》中注明的相关文件。如有特殊原因不能当日提交，需在入职两周内补齐，否则公司将与其解除劳动关系。

员工入职时须真实地填写提交上述入职资料，提供不正确或虚假情况的视为违反诚信原则，并可作为被劳动关系解除并不支付补偿金的理由。对公司造成损失者，将追究其经济和法律责任。

人力资源部将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案，所有员工档案将严格保密。

员工个人资料（如通讯方式、联系地址、紧急情况联系人、户口所在地、户口性质、婚姻状况、生育状况等事项）发生变更时，应于七日内以书面形式通知人力资源部。员工存档于公司的地址、通讯方式为员工的有效送达方式。因未及时通知导致资料无法送达、以及其他结果的责任，由员工本人承担。

员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知人力资源部，以便以后提升时予以考虑。

员工办理完毕入职手续后，公司将委托有关部门办理员工人事档案的转移与保管。

试用期

员工在入职后将经历为期三个月的试用期，如遇特殊情