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破茧与共生：员工信任对知识共享意愿的影响及组织赋能策略

一、引言

1.1研究背景与现实需求

在当今知识经济时代，知识已然成为组织获取竞争优势的核心资源，知识共享也随之成为组织发展的关键策略。知识不再是孤立存在的个体财富，而是通过共享在组织内部流动、融合与创新，为组织带来新的价值与活力。众多研究和实践表明，有效的知识共享能够促进组织创新，提升组织绩效，增强组织适应环境变化的能力。

知识共享对于组织创新有着不可或缺的推动作用。在快速发展的现代社会，创新是组织生存与发展的源动力，而知识共享则为创新提供了丰富的素材与灵感。当组织成员能够自由地分享知识与经验时，不同领域、不同思维方式的知识得以相互碰撞