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烟台
新员工面试评价录用表
应聘人姓名：
应聘岗位：
综合管理部面试评价
评价项目
优秀
（10分）
良好
（8分）
一般
（6分）
较差
（4分）
差
（2分）
综合评价
基本素质
仪容仪表
逻辑思维与语言表达
人际沟通
过往经历
教育背景
培训经历
得分
工作经验
当前薪酬情况
期望薪酬水平
面试日期
可上岗日期
HR面试结论
□复试□备用□淘汰
面试评价人
审核
用人部门面试评价
评价内容
得分
合计
教育背景（10%）
教育程度、专业、培训经历与岗位要求匹配度
工作背景（15%）
工作年限、行业、岗位、内容等与要求匹配度
专业知识与技能（20%）
任职岗位所必需的专业知识与技能掌握程度
人际沟通与交流（25%）
人际沟通与交流能力能否满足岗位要求
团队融入与合作（15%）
能否快速融入现有团队并积极协作
个人发展规划（15%）
个人发展规划、目标与应聘岗位的匹配度
部门面试结论
□同意录用□备选□淘汰
部门负责人
分管领导意见
分管领导
录用审批
录用部门
录用岗位
预计入职日期
试用期
建议薪酬
试用期工资元/月，转正工资（含绩效工资）元/月
子分公司总经理
人力资源部
总经理
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