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劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同的二倍工资，举证责任主要由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁机构

D.双方共同

3.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，若劳动者对规章制度的制定程序提出异议，仲裁庭应重点审查（）。

A.规章制度是否经工会讨论

B.规章制度是否公示或告知劳动者

C.规章制度内容是否合理

D.劳动者违反制度的具体行为

4.某公司注册地在A市，劳动合同履行地在B市，劳动者因加班费争议申请仲裁，有权管辖的仲裁委员会是（）。

A.A市仲裁委

B.B市仲裁委

C.A市或B市仲裁委

D.由上一级仲裁委指定

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资3倍

C.本地区上年度职工月平均工资

D.用人单位职工月平均工资

6.下列情形中，不属于仲裁终局裁决范围的是（）。

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

D.解除劳动合同经济补偿争议

7.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同计算经济补偿时，工作年限（）。

A.仅计算在新用人单位的工作年限

B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限

C.由仲裁庭酌情确定

D.按新用人单位实际工作年限的1.5倍计算

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位（）支付经济补偿。

A.应当

B.无需

C.部分

D.视情况

9.劳动者主张休息日加班费，但用人单位提供的考勤记录显示其存在休息日工作，且未安排补休，加班费计算基数应为（）。

A.劳动者当月实发工资

B.劳动合同约定的工资标准

C.当地最低工资标准

D.劳动者离职前12个月平均工资

10.因确认劳动关系发生的争议，仲裁时效期间从（）起计算。

A.劳动关系终止之日

B.当事人知道或应当知道权利被侵害之日

C.争议发生之日

D.劳动者申请仲裁之日

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。

A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.劳动合同中约定“工伤概不负责”

C.劳动合同仅约定试用期

D.劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定

2.劳动争议仲裁庭在审理案件时，应当审查的程序性事项包括（）。

A.仲裁申请是否在时效期间内提出

B.当事人主体是否适格

C.争议是否属于仲裁受案范围

D.证据的真实性与关联性

3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

4.下列争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）。

A.事业单位与其聘用的工作人员因解除聘用合同发生的争议

B.个体工商户与帮工因工资支付发生的争议

C.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议

D.劳动者与用人单位因社会保险缴费基数发生的争议

5.计算经济补偿时，“月工资”包括（）。

A.计时工资

B.奖金

C.津贴和补贴

D.加班工资

6.劳动者主张未休年休假工资报酬，仲裁庭应重点审查的内容包括（）。

A.劳动者是否符合享受年休假的条件（如连续工作1年以上）

B.用人单位是否已安排年休假或支付未休年休假工资

C.未休年休假的具体天数

D.劳动者离职前12个月的平均工资

7.用人单位与劳动者约定“加班需经书面审批，