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政工股2025年工作总结和2026年工作计划

2025年，政工股在单位领导的正确带领下，紧紧围绕单位的中心工作，积极履行职责，在思想政治工作、干部队伍建设、组织文化建设等方面取得了一定的成绩。现将2025年工作总结如下，并对2026年工作进行规划。

2025年工作总结

一、思想政治工作扎实推进

1.理论学习常态化

制定了详细的年度理论学习计划，组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等重要内容。通过每周的集中学习、每月的专题研讨和每季度的知识测试，确保学习效果。全年共组织集中学习52次，专题研讨12次，知识测试4次，干部职工的政治理论水平得到了显著提高。

2.主题教育活动深入开展

按照上级部署，扎实开展了“牢记初心使命，推动高质量发展”主题教育活动。通过举办专题讲座、参观红色教育基地、开展志愿服务等形式，引导干部职工坚定理想信念，增强责任感和使命感。活动期间，共举办专题讲座5场，组织参观红色教育基地3次，开展志愿服务活动10次，参与人数达500余人次。

3.宣传工作有声有色

充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的方针政策、单位工作动态和先进典型事迹。全年共发布各类信息200余条，其中在市级以上媒体发表稿件30余篇，有效提升了单位的社会形象和影响力。

二、干部队伍建设成效显著

1.干部选拔任用工作规范有序

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，做好干部选拔任用工作。在干部选拔过程中，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩和群众公认。全年共选拔任用中层干部5名，交流轮岗干部8名，干部队伍的结构得到了进一步优化。

2.干部培训工作富有成效

根据干部队伍建设的实际需要，制定了详细的干部培训计划。全年共组织各类培训10期，培训干部300余人次。培训内容涵盖政治理论、业务知识、法律法规等多个方面，有效提升了干部的综合素质和业务能力。

3.干部考核工作科学合理

完善了干部考核评价机制，建立了以工作业绩为核心，以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考核指标体系。通过平时考核、年度考核和专项考核相结合的方式，全面、客观、公正地评价干部的工作表现和业绩。全年共考核干部100余人次，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

三、组织文化建设丰富多彩

1.文化活动蓬勃开展

为丰富干部职工的业余文化生活，增强干部职工的凝聚力和向心力，组织开展了形式多样的文化活动。全年共举办文艺晚会2场、体育比赛5场、书法绘画摄影展览3次，参与人数达400余人次。

2.文明创建工作深入推进

积极开展文明单位创建活动，制定了详细的创建方案，明确了创建目标和任务。通过加强宣传教育、改善办公环境、规范服务行为等措施，单位的文明程度得到了显著提高。在年度文明单位评选中，单位被评为市级文明单位。

3.企业文化建设不断加强

注重企业文化建设，提炼了单位的核心价值观和企业精神，制定了企业文化建设规划。通过开展企业文化培训、举办企业文化活动等形式，让企业文化深入人心，成为干部职工的共同价值追求。

四、党风廉政建设常抓不懈

1.廉政教育持续加强

组织干部职工学习党风廉政建设的相关法律法规和文件精神，开展廉政警示教育活动。全年共组织廉政教育专题讲座4场，观看廉政警示教育片6部，参观廉政教育基地2次，干部职工的廉洁自律意识得到了进一步增强。

2.制度建设不断完善

建立健全了党风廉政建设各项制度，完善了廉政风险防控机制。加强对干部职工的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒谈话和纠正处理。全年共开展廉政风险排查2次，制定防控措施30余条。

3.监督检查严格有力

加强对干部职工的工作纪律、廉洁自律等方面的监督检查。定期对干部职工的工作情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。全年共开展监督检查10次，发现并整改问题20余个。

五、存在的问题和不足

1.思想政治工作的针对性和实效性有待进一步提高

在思想政治工作中，还存在着内容形式单一、方法手段落后等问题，不能很好地满足干部职工的实际需求。

2.干部队伍的整体素质和业务能力有待进一步提升

随着单位业务的不断拓展和工作要求的不断提高，干部队伍的整体素质和业务能力还不能完全适应新形势的需要。

3.组织文化建设的深度和广度有待进一步拓展

组织文化建设还停留在表面层次，缺乏深度和内涵，不能充分发挥文化的引领和凝聚作用。

4.党风廉政建设的长效机制有待进一步完善

虽然建立了一系列党风廉政建设制度，但在制度的执行和落实方面还存在一些问题，需要进一步完善长效机制。

2026年工作计划

一、加强思想政治工作，提高干部职工的政治素质

1.深化理论学习

继续组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中