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访谈内容总结
时间2003/11/0210:00被访谈人郭樨
被访谈人部门黄石商业银行职务财务部副主任
被访人联系方式
访谈人熊浩记录人尚文
主要内容：
保密原则介绍
Q：请介绍一下您工作的主要工作范围？
A：2003年2月18日调入财务，分工核算、结算这一块，接待检查――税务、
检查工作，对于税务的汇算清缴，费用的审核报销，财务分析。
2002年4月进入，资产保全部；信联支行中，前身科技支行，1993年来信
用社。
王胜利分管计划，资金调度、融资、拆借、票据贴现业务。
Q：对于下属员工的考核管理？
A：主要现在是要应付正常的业务也很累，。
Q：对于机关员工的考核？
A：工作态度、工作能力、工作效率。
Q：您的收入？
A：1700元，。
5倍的工作收入，专业水平1200－1300元，
与同学们相比收入差不多，
在机关里面评分比较高，第一名、第二名，
自我公平方面基本体现了劳动价值，基本更高的收入。
Q：新系统问题有什么？
A：操作方面有一些问题。
程序提需求的时候有些没有想到。如：打印功能没有实现
Q：组织机构？
A：基本上还可以。
对于下属的网点辅导工作，目前我们的人手太紧张，没有时间去搞好，这是
本人自己的想法。
会计的事后监督没有跟上。支票下发，提清算，等等业务都是后台的事后监
督的工作，人员紧张。
Q：对于直接下属的考核？
A：关键绩效考核。
Q：直接下属的收入？
A：2002年没有底薪。1200元左右。出纳、与会计的工作收入差不多，出纳的
主要职责：现金出库、解库、大额资金报备案、假币。会计的主要职责：帐务处
理、下面支行的支付和结算的问题解答；费用报销，本人在作。
Q：其他的问题？
A：损益表和资产负债表机器作，手工作的表有平均余额表、费用科目表、人民
银行资产负债表合并表、一个月休息时间比较少。
Q：对下属的考核指标？
A：工作任务、工作态度完成情况
Q：直接上级
A：王助理。
主要发现：
1、人员流动性太大
2、希望年轻人能够承担更多的工作
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