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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-一级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者时，经济补偿金的计算标准是（）。

【选项】

A.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资

B.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资

C.额外支付劳动者1个月工资

D.支付相当于3个月工资的补偿金

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，协商一致解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资。选项C为无过失性辞退未提前通知时的额外补偿，选项B和D无法律依据。

2.

在培训效果评估的四个层次中，评估学员对培训内容掌握程度的是（）。

【选项】

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【参考答案】B

【解析】柯克帕特里克模型四层次包括：反应层（学员满意度）、学习层（知识技能掌握）、行为层（工作行为改进）、结果层（绩效提升）。学习层重点关注学员对培训内容的吸收程度，故选项B正确。

3.

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

【选项】

A.30天

B.6个月

C.1年

D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情况下可延长，但30天、6个月和2年均为干扰项。

4.

下列属于行为锚定等级评价法主要缺点的是（）。

【选项】

A.评价标准不明确

B.开发成本较高

C.无法量化评估

D.主观性过强

【参考答案】B

【解析】行为锚定法通过具体行为描述设计量表，其优点是标准清晰、量化性强，但开发需耗费大量时间分析岗位行为并设计锚定语句，成本较高。选项ACD描述的是其他考核方法的缺点。

5.

劳动合同期限为2年的，试用期最长不得超过（）。

【选项】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3个月-1年的合同试用期不超过1个月；3年以上或无固定期限合同试用期不超过6个月。本题中合同2年，选B。

6.

劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任的主体是（）。

【选项】

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位与劳务派遣单位

D.当地人社部门

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违法造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项A、B表述不完整，选项D无关。

7.

非全日制用工的特征是（）。

【选项】

A.每日工作时间不超过8小时

B.劳动报酬按月结算

C.可订立口头协议

D.必须缴纳失业保险

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作不超4小时，每周不超24小时；劳动报酬结算周期最长15日（非按月）；可订立口头协议；仅需缴纳工伤保险，故选项C正确。

8.

关键绩效指标（KPI）体系设计的核心原则是（）。

【选项】

A.分层分解战略目标

B.聚焦员工行为表现

C.量化所有考核指标

D.采用SMART原则

【参考答案】A

【解析】KPI设计遵循“战略导向”原则，需从组织战略逐层分解至部门、岗位目标。选项B为关键事件法特点，选项C不全面（部分指标无法量化），选项D是目标设定通用原则，非KPI独有核心。

9.

组织职业生涯管理的核心目标是（）。

【选项】

A.提升员工满意度

B.实现员工与组织发展双赢

C.优化岗位配置

D.降低离职率

【参考答案】B

【解析】组织职业生涯管理强调通过系统规划，将员工职业发展需求与企业战略相结合，最终实现员工成长与组织目标的协同共赢。选项ACD是部分作用，非核心目标。

10.

用人单位为员工缴纳社会保险的缴费基数应以（）为准。

【选项】

A.当地最低工资标准

B.职工上年度月平均工资

C.本单位职工平均工资

D.劳动合同约定工资

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第十二条规定，用人单位应按职工上年度月平均工资作为缴费基数。平均工资低于当地社平工资60%的按60%缴纳，高于300%的按300%缴纳。其他选项均为干扰项。

11.

某员工于2021年3月15日入职某企业，试用期3个月。因不能胜任工作，企业于2025年4月20日提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应支付经济补偿金的年限计算基数为（）。

【选项】

A.按实际工作年限4年1个月计算

B.扣除试用期后