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2025年法律顾问县级公司公司法务负责人竞聘面试预测题

面试题型及分数分布

-单选题：5题，每题2分，共10分

-多选题：5题，每题3分，共15分

-简答题：4题，每题5分，共20分

-案例分析题：2题，每题10分，共20分

-情景模拟题：1题，15分

-总分：80分

一、单选题（共5题，每题2分）

题目1

县级公司法务负责人在处理合同纠纷时，首要遵循的原则是什么？

A.迅速解决以避免影响业务

B.严格依据法律条文

C.维护公司最大利益

D.寻求第三方调解优先

答案：C

题目2

根据《公司法》，县级公司章程制定的主要依据是？

A.省级公司章程

B.县级政府指导意见

C.《公司法》及公司实际情况

D.行业协会推荐

答案：C

题目3

县级公司法务部门在年度预算编制中，应优先保障哪项支出？

A.员工培训费用

B.法律数据库订阅

C.应诉准备费用

D.客户法律咨询费

答案：C

题目4

在处理劳动争议时，县级公司法务负责人应优先考虑的法律依据是？

A.地方性劳动法规

B.国家劳动法

C.公司内部规章制度

D.行业惯例

答案：B

题目5

县级公司法务负责人在参与公司重大决策时，最重要的职责是？

A.提供法律意见

B.代替管理层决策

C.监督决策执行

D.负责后续补救

答案：A

二、多选题（共5题，每题3分）

题目1

县级公司法务部门在合同管理中应重点关注哪些环节？

A.合同签订前的尽职调查

B.合同履行过程中的监督

C.合同终止后的归档

D.合同金额的谈判

E.合同条款的翻译

答案：A,B,C

题目2

根据《公司法》，县级公司治理结构中必须设立哪些机构？

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.总经理办公室

E.法律顾问团队

答案：A,B,C

题目3

县级公司法务负责人在处理知识产权纠纷时，可采取哪些措施？

A.发出律师函

B.提起诉讼

C.和解谈判

D.申请仲裁

E.寻求政府庇护

答案：A,B,C,D

题目4

在处理公司内部法律培训时，法务负责人应注重哪些内容？

A.法律基础知识

B.公司规章制度

C.案例分析

D.模拟法庭

E.法律数据库使用

答案：A,B,C,E

题目5

县级公司法务部门在风险管理中应识别哪些主要风险？

A.合同违约风险

B.劳动争议风险

C.知识产权侵权风险

D.财务造假风险

E.环境合规风险

答案：A,B,C,E

三、简答题（共4题，每题5分）

题目1

简述县级公司法务部门在合同审查中的主要职责。

答案：

1.审查合同主体资格合法性

2.核实合同条款的合规性

3.评估合同履行的风险

4.提出修改建议

5.确保合同条款对公司有利

题目2

简述县级公司法务负责人在劳动争议处理中的主要流程。

答案：

1.接收争议通知并初步调查

2.确定法律依据和诉求

3.与员工/劳务方沟通协商

4.提出解决方案或提起诉讼

5.跟进处理结果并总结经验

题目3

简述县级公司法务部门如何建立有效的合同管理体系。

答案：

1.制定合同管理制度

2.建立合同模板库

3.设立合同审批流程

4.定期合同履行检查

5.完善合同归档机制

题目4

简述县级公司法务负责人在处理突发法律事件时的应急措施。

答案：

1.立即启动应急预案

2.收集相关证据材料

3.评估法律风险等级

4.启动外部法律支持

5.及时向管理层汇报

四、案例分析题（共2题，每题10分）

题目1

案例：某县级公司签订了一份技术合作协议，合作期限为3年。合同签订后，技术提供方未能按期交付核心技术，导致公司项目延期。公司要求技术提供方赔偿损失，但对方提出合同条款模糊，拒绝赔偿。

问题：

1.作为法务负责人，应如何分析此案例的法律依据？

2.可采取哪些法律措施解决问题？

3.如何预防类似事件再次发生？

答案：

1.法律依据分析：

-核查合同中关于技术交付、违约责任的具体条款

-查证是否存在格式条款问题

-评估技术提供方的违约程度和后果

-参考相关技术合同司法解释

2.法律措施：

-发出律师函要求对方履行合同

-收集违约证据（邮件、会议记录等）

-谈判协商赔偿方案

-必要时提起诉讼或仲裁

3.预防措施：

-完善技术合作协议条款

-加强合作方资质审查

-建立合同履行监控机制

-定期法律风险评估

题目2

案例：某县级公司员工反映公司未缴纳社会保险，已工作满一年但未签订书面劳动合同。员工要求公司支付双倍工资并补缴社保。公司认为已按月发放工资，且员工流动性大，不愿承担责任。

问题：

1.作为法务负责人，应如何分析此案例的法律问题？

2.公司可提出哪些