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2025年法律顾问岗位招聘面试模拟题详解及法律常识解答指南

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题干：根据《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

-A.员工严重违反劳动纪律

-B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

-C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

-D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

-答案：A

2.题干：某公司未经股东会同意，与股东外第三人签订资产转让合同，该合同的法律效力如何？

-A.无效

-B.有效

-C.部分有效

-D.需经股东会追认

-答案：B（根据《公司法》第22条，公司对外担保需经股东会同意，但资产转让合同不受此限制）

3.题干：甲公司向乙公司借款100万元，约定年利率20%，乙公司按此利率收取利息。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，该利息约定是否有效？

-A.有效

-B.部分有效

-C.无效

-D.需经公证才有效

-答案：C（利率超过LPR4倍的部分无效，2023年LPR为3.45%，20%远超）

4.题干：律师在代理离婚诉讼过程中，发现委托人隐瞒了对方婚前财产，律师应如何处理？

-A.继续代理，但要求增加报酬

-B.拒绝继续代理

-C.向法院如实反映情况，但继续代理

-D.替委托人向对方隐瞒

-答案：B（律师不得违反法律或职业道德，隐瞒重要事实）

5.题干：某公司因环保问题被行政处罚，后该公司申请行政复议，期间行政处罚是否继续执行？

-A.继续执行

-B.暂停止执行

-C.由复议机关决定

-D.只要不申请诉讼就继续执行

-答案：A（复议期间不停止执行，但法律另有规定的除外）

二、多选题（每题3分，共10题）

6.题干：根据《公司法》规定，哪些情形下董事可以免除赔偿责任？

-A.独立董事作出决策时，在信息获取上存在重大困难

-B.董事会决策时，已获得律师的专业意见

-C.经营管理人员执行职务的行为，已获得股东会批准

-D.董事会决策程序符合公司章程规定

-答案：A、B、D（独立董事免责需满足条件，执行职务行为有过错则不免责）

7.题干：建设工程合同纠纷中，常见的诉讼策略有哪些？

-A.举证责任分配抗辩

-B.管辖权异议

-C.诉讼时效抗辩

-D.合同无效抗辩

-答案：A、B、C、D（均为建设工程纠纷常见诉讼策略）

8.题干：跨境交易中，常见的法律风险有哪些？

-A.管辖权风险

-B.法律适用冲突

-C.外汇管制风险

-D.不可抗力风险

-答案：A、B、C、D（跨境交易风险全面性）

9.题干：企业合规管理体系应包含哪些要素？

-A.合规政策

-B.合规培训

-C.合规审计

-D.违规举报机制

-答案：A、B、C、D（合规管理体系标准要素）

10.题干：知识产权纠纷中，证据保全的适用情形包括：

-A.被侵权行为即将发生

-B.证据可能灭失

-C.对方可能转移财产

-D.调查取证需公证

-答案：A、B（证据保全适用条件）

三、判断题（每题1分，共10题）

11.题干：公司法定代表人因个人债务被限制高消费，公司经营活动不受影响。（正确）

12.题干：劳动争议仲裁必须先经过劳动仲裁委员会，才能向法院起诉。（正确）

13.题干：专利权人发现他人未经许可使用其专利，可以自行起诉或委托律师起诉。（正确）

14.题干：企业内部规章制度的效力高于劳动合同的约定。（错误，劳动合同优先）

15.题干：中外合资经营企业合同必须经商务部审批。（错误，根据投资规模确定）

16.题干：诉讼时效期间，权利人提起诉讼即中断时效。（正确）

17.题干：债权人撤销权行使后，债务人因该行为取得的财产应返还债权人。（正确）

18.题干：上市公司信息披露义务仅限于定期报告。（错误，临时报告也需披露）

19.题干：企业合规管理体系越复杂越好。（错误，需与业务匹配）

20.题干：律师执业不受地域限制。（正确）

四、简答题（每题5分，共5题）

21.题干：简述法律顾问在合同审查中的主要职责。

-答案：

1.审查合同主体资格合法性

2.评估合同风险，提出修改建议

3.确保合同条款符合法律规定

4.明确违约责任和争议解决方式

5.审查合同附件及补充协议

22.题干：简述公司治理中“三会一层”的职责分工。

-答案：

1.股东会：决定公司重大事项（如增资扩股）

2.董事会：执行股东会决议，经营决策

3.监事会：监督董事会