公务员招录舆情应急预案.docxVIP

第1篇

一、前言

公务员招录是国家选拔优秀人才进入政府机关的重要途径，关系到国家治理体系和治理能力现代化。随着信息技术的快速发展，网络舆论对公务员招录工作的影响日益增大。为有效应对可能出现的舆情事件，确保公务员招录工作的顺利进行，特制定本预案。

二、预案目标

1.及时发现和掌握舆情动态，迅速响应，有效处置。

2.准确引导舆论，维护公务员招录工作的公正、公平、公开。

3.降低舆情事件对公务员招录工作的影响，确保招录工作平稳有序进行。

三、组织机构及职责

1.领导小组

-组长：公务员招录工作领导小组组长

-副组长：公务员招录工作领导小组副组长

-成员：相关部门负责人

负责统筹协调舆情应对工作，制定应对策略，监督预案实施。

2.舆情监测组

-组长：领导小组指定人员

-成员：相关部门人员

负责对网络舆情进行实时监测，收集相关信息，及时报告。

3.信息发布组

-组长：领导小组指定人员

-成员：相关部门人员

负责发布官方信息，回应社会关切，引导舆论。

4.处置协调组

-组长：领导小组指定人员

-成员：相关部门人员

负责协调各部门资源，处置突发事件，确保舆情应对工作高效有序。

四、舆情监测与预警

1.监测渠道

-网络媒体：微博、微信公众号、论坛、贴吧等

-新闻媒体：报纸、电视、广播等

-社交媒体：抖音、快手等短视频平台

-其他渠道：热线电话、来信来访等

2.监测内容

-公务员招录政策解读

-招录流程、时间安排

-招录结果公示

-社会公众对招录工作的意见和建议

-舆情热点和负面信息

3.预警机制

-建立舆情监测日报制度，对每日舆情进行汇总分析。

-设立舆情预警指标，对可能引发舆情的苗头性问题进行预警。

-建立舆情信息共享机制，确保各部门信息互通。

五、舆情应对措施

1.及时回应

-对公众关切的问题，及时发布权威信息，澄清事实。

-对负面信息，及时回应，避免谣言传播。

2.舆论引导

-通过官方渠道发布正面信息，引导舆论。

-邀请专家学者、媒体代表等参与舆情引导，提升舆论引导效果。

3.舆情处置

-对恶意攻击、造谣传谣等违法行为，依法予以查处。

-对因工作失误导致舆情事件，及时纠正，并追究相关责任。

4.心理疏导

-对受到舆情事件影响的考生和工作人员，提供心理疏导服务。

六、预案实施与评估

1.预案实施

-定期组织预案演练，提高应对舆情事件的能力。

-对预案实施情况进行监督检查，确保预案有效执行。

2.预案评估

-定期对预案进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

-对预案实施过程中存在的问题，及时整改。

七、附则

1.本预案自发布之日起实施。

2.本预案由公务员招录工作领导小组负责解释。

3.本预案如有未尽事宜，由领导小组另行制定补充规定。

八、结语

制定公务员招录舆情应急预案，是提高公务员招录工作透明度、公正性、公信力的有效措施。各级部门要高度重视舆情应对工作，确保公务员招录工作顺利进行，为国家选拔优秀人才贡献力量。

第2篇

一、前言

公务员招录是国家选拔优秀人才进入公务员队伍的重要途径，关系到国家机关的形象和公务员队伍的整体素质。随着信息技术的快速发展，网络舆论对公务员招录工作的影响日益增大。为有效应对可能出现的舆情事件，确保公务员招录工作的顺利进行，特制定本预案。

二、预案目标

1.及时发现和掌握舆情动态，快速响应，有效应对各类舆情事件。

2.保障公务员招录工作的公平、公正、公开，维护国家机关形象。

3.通过有效沟通，化解矛盾，维护社会稳定。

三、组织机构

1.领导小组：由相关部门领导组成，负责统筹协调舆情应对工作。

2.舆情监测组：负责对网络、媒体等渠道的舆情进行实时监测和分析。

3.应急处置组：负责制定和实施具体的应急处置措施。

4.宣传引导组：负责舆情事件的宣传引导工作。

5.后勤保障组：负责提供舆情应对所需的物资、技术等保障。

四、舆情监测

1.监测范围：包括网络论坛、微博、微信、新闻媒体等。

2.监测内容：涉及公务员招录工作的政策解读、报名流程、考试内容、录取结果等方面。

3.监测方法：采用关键词搜索、人工监测、技术监测等多种方式。

五、舆情应对措施

1.舆情预警：

-对可能引发舆情的苗头性、倾向性问题进行预警。

-及时向领导小组报告，启动应急预案。

2.舆情回应：

-对负面舆情，及时进行澄清和解释。

-通过官方渠道发布权威信息，引导舆论。

3.舆情引导：