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基于智能算法的毕业生就业匹配优化方法
前言
智能算法的效果需要通过匹配精度、召回率等指标进行评估。匹配精度反映了推荐职位的相关性，而召回率则表示了匹配推荐的全面性。在实践中，如何平衡精度和召回率，并优化算法模型，使其在不同的匹配场景中都有较好的表现，是实现高效就业匹配的核心挑战。
深度学习算法在就业匹配中的应用，通过构建多层次的神经网络，能够从复杂的非线性数据中挖掘出深层次的特征。通过对求职者个人简历、职位要求、行业发展趋势等信息的综合分析，深度学习模型能够优化匹配结果，提高匹配度的准确性。特别是自然语言处理（NLP）技术的引入，使得求职者简历
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