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高校毕业生就业指导活动计划

为切实做好高校毕业生就业指导服务工作，帮助毕业生认清当前就业形势，提升求职技能，增强就业竞争力，实现更加充分和更高质量的就业，特制定本就业指导活动计划。本计划旨在通过系统性、多样化的指导与服务，为毕业生顺利从校园过渡到职场提供有力支持。

一、活动背景与意义

当前，我国经济社会发展进入新阶段，高校毕业生就业面临新的机遇与挑战。部分毕业生在职业规划、求职技巧、心理调适等方面尚存在困惑。开展系统性的就业指导活动，是高校落实立德树人根本任务、服务学生成长成才的重要举措，有助于引导毕业生树立正确的择业观、就业观，提升其就业核心竞争力，缓解就业压力，促进毕业生更加积极、理性、有效地求职。

二、活动目标

1.认知提升：帮助毕业生全面了解当前就业形势、产业发展趋势及国家相关就业政策，认清自身优势与不足，明确职业发展方向。

2.技能强化：提升毕业生简历制作、面试应对、职业沟通、求职礼仪等实用求职技能，增强其在就业市场中的竞争力。

3.资源拓展：为毕业生搭建与用人单位、校友之间的沟通桥梁，拓宽就业信息获取渠道。

4.心态调适：引导毕业生正确看待就业过程中的困难与挫折，增强心理承受能力，保持积极健康的求职心态。

5.观念引导：鼓励毕业生将个人发展与国家需求相结合，树立“先就业、后择业、再创业”的理性就业观念，积极投身基层、服务社会。

三、活动对象

本校全体应届毕业生。可根据不同学历层次、专业特点及就业意向，设置部分针对性专场活动。

四、活动时间

贯穿整个毕业学年，重点安排在秋季学期及春季学期的求职关键节点。

五、组织单位

主办单位：学校就业指导中心

协办单位：各学院（系）、学生处、团委、校友会、合作企业等。

六、活动内容与实施步骤

（一）就业认知与职业探索阶段

1.就业形势与政策解读会

*内容：邀请校内就业指导专家、人社部门官员解读当年就业形势、国家及地方出台的就业创业扶持政策（如基层项目、人才引进计划、社保补贴等）。

*形式：大型讲座、专题报告。

*目的：帮助毕业生宏观把握就业环境，用好政策红利。

2.职业测评与咨询

*内容：提供标准化职业兴趣、性格、能力倾向等测评工具，组织专业咨询师为毕业生提供一对一职业规划咨询服务。

*形式：线上测评与线下咨询相结合。

*目的：引导毕业生自我认知，明确职业发展方向。

3.行业与职业发展分享会

*内容：邀请不同行业的资深从业者、优秀校友分享行业动态、职业发展路径、岗位能力要求及职场心得。

*形式：分行业专场沙龙、校友访谈。

*目的：帮助毕业生深入了解目标行业与职业，建立职业具象认知。

（二）求职技能提升阶段

1.简历制作与优化工作坊

*形式：小班工作坊、一对一指导。

*目的：帮助毕业生打造专业、有竞争力的求职名片。

2.面试技巧与礼仪培训

*内容：涵盖常见面试类型（结构化、半结构化、无领导小组讨论等）的应对策略、面试问答技巧、着装礼仪、商务礼仪等。

*形式：专题讲座、情景模拟、角色扮演。

*目的：提升毕业生面试表现，展现良好职业素养。

3.求职文书写作指导

*内容：指导毕业生撰写求职信、推荐信、自我介绍等求职相关文书。

*形式：线上资料分享、小型工作坊。

*目的：规范求职文书格式与内容，提升专业性。

（三）就业资源对接与实践阶段

1.企业宣讲会与招聘会

*内容：邀请优质合作企业进校举办宣讲会，介绍企业文化、招聘岗位、任职要求及发展空间；定期举办综合性及分行业、分区域专场招聘会。

*形式：企业专场宣讲、大型双选会、小型精准对接会。

*目的：为毕业生与用人单位搭建直接沟通与双向选择的平台。

2.“名企HR面对面”系列活动

*内容：邀请知名企业HR负责人分享企业招聘流程、人才选拔标准、面试评分维度等“内幕信息”，并进行现场互动答疑。

*形式：座谈会、访谈式沙龙。

*目的：帮助毕业生了解企业招聘逻辑，有的放矢地准备。

3.实习实践与就业体验

*内容：积极拓展校内外实习基地，组织短期职业体验活动，鼓励毕业生参与与专业相关的社会实践和志愿服务。

*形式：基地实习、项目合作、参观走访。

*目的：增强毕业生实践能力，积累职场经验，促进实习与就业的转化。

（四）求职心理调适与权益保障阶段

1.求职心理调适工作坊

*内容：针对毕业生在求职过程中可能出现的焦虑、迷茫、自卑、浮躁等心理问题，开展团体辅导、压力管理、情绪调节等主题活动。

*形式：心理沙龙、团体辅导、经验分享会。

*目的：帮助毕业生保持积极心态，从容应对求职挑战。

2.劳动权益保护与法律知识讲座

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