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2025年法律专业应聘仲裁岗位能力测试题库及解析

一、单选题（共20题，每题2分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于：

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

2.仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但以下哪种情形除外？

A.仲裁裁决被人民法院裁定不予受理

B.仲裁裁决被人民法院依法撤销

C.仲裁裁决送达后，当事人双方均未履行

D.仲裁裁决的部分内容被人民法院依法变更

3.劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

4.以下哪种证据不能作为劳动争议仲裁中的认定事实的根据？

A.书证

B.证人证言

C.当事人陈述

D.虚构的证据材料

5.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，发现案件不属于本委员会管辖的，应当：

A.将案件退回当事人

B.自行变更管辖

C.转移给有管辖权的仲裁委员会

D.直接驳回仲裁申请

6.仲裁员在仲裁过程中，因与案件当事人存在利害关系，应当：

A.自行回避

B.请示仲裁委员会决定

C.继续参与仲裁

D.向当事人说明情况

7.劳动争议仲裁裁决书应当载明哪些内容？

A.申请人、被申请人的基本情况

B.仲裁请求、争议事实

C.证据和理由

D.以上所有

8.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以：

A.直接向人民法院起诉

B.申请人民法院强制执行

C.申请人民检察院抗诉

D.要求仲裁委员会重新仲裁

9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循：

A.合法、公正、及时、自愿的原则

B.强制、公正、迅速、自愿的原则

C.合法、公正、迅速、强制原则

D.自愿、公平、合理、合法原则

10.以下哪种情形不属于劳动争议的范畴？

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.社会保险争议

D.退休金发放争议

11.劳动争议仲裁委员会的主任由：

A.人民政府指定

B.仲裁委员会全体成员选举产生

C.人民法院指定

D.上级仲裁委员会指定

12.仲裁裁决书自作出之日起，当事人可以向人民法院申请撤销的期限为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

13.劳动争议当事人申请仲裁，应当提交：

A.仲裁申请书

B.证据材料

C.身份证明

D.以上所有

14.仲裁员在仲裁过程中，应当：

A.出示身份证明

B.公正、公平地审理案件

C.遵守仲裁规则

D.以上所有

15.劳动争议调解协议书经双方当事人签字或者盖章后，具有：

A.民事合同效力

B.劳动合同效力

C.仲裁裁决效力

D.法院判决效力

16.仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起：

A.5日内作出仲裁裁决

B.10日内作出仲裁裁决

C.45日内作出仲裁裁决

D.60日内作出仲裁裁决

17.劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，应当自收到仲裁裁决书之日起：

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

18.仲裁委员会由哪级人民政府依法设立？

A.县级以上

B.设区的市级以上

C.省级以上

D.国家级

19.劳动争议仲裁委员会组成人员中，用人单位代表的比例不得低于：

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

20.仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以：

A.向同一仲裁委员会申请重新仲裁

B.向其他仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.要求原仲裁委员会赔偿损失

二、多选题（共15题，每题3分）

1.劳动争议仲裁委员会的职责包括：

A.依法审理劳动争议案件

B.对劳动争议进行调解

C.向有关部门提出建议

D.对劳动保障工作进行监督

2.劳动争议仲裁中的证据种类包括：

A.书证

B.物证

C.证人证言

D.当事人陈述

3.劳动争议仲裁程序的特点包括：

A.简便快捷

B.严格依法

C.公开透明

D.自愿调解

4.劳动争议仲裁裁决的效力表现为：

A.法律约束力

B.强制执行力

C.可撤销性

D.终局性

5.劳动争议调解协议书的内容包括：

A.当事人的基本情况

B.争议事实

C.调解结果

D.双方签字或者盖章

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：

A.主任

B.副主任

C.仲裁员

D.劳动保障行政部门的代表

7.劳动争议当事人申请仲裁的，应当提交的材料包括：

A.仲裁申请书

B.证据材料

C.身份证明

D.仲裁协议

8.仲裁员在仲裁过程中应当遵守的纪律包括：

A.遵守法律、法规和仲裁规则

B.保持