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2025年学历类自考专业(法律)法律文书写作-劳动法参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，劳动者可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金？

【选项】

A.劳动者在试用期内提前7日通知用人单位。

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬。

C.劳动者因个人原因申请离职，提前30日书面通知用人单位。

D.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。选项A错误，因试用期内提前3日通知即可解除（非7日）；选项C属于正常解除程序，但需履行通知义务；选项D属于协商解除，非单方解除。

2.

关于劳动合同的试用期规定，下列说法正确的是？

【选项】

A.1年期劳动合同最多可约定3个月试用期。

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C.试用期工资不得低于合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定试用期。

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项A错误，1年期合同试用期不得超过2个月；选项C错误，试用期工资需同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资80%”和“不低于合同约定工资80%”两个条件；选项D错误，任务性劳动合同不得约定试用期。

3.

下列哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围？

【选项】

A.因解除劳动合同发生的补偿金争议。

B.劳动者请求用人单位补缴社会保险费。

C.劳动者对工伤认定结论不服。

D.因未签订书面劳动合同的二倍工资争议。

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，工伤认定争议属于行政确认行为，应通过行政复议或行政诉讼解决（人社部令第13号），非仲裁范围。选项ABD均属典型劳动争议。

4.

用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的多少比例的报酬？

【选项】

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第44条规定，平日加班支付不低于150%的工资报酬；休息日加班不能补休的支付200%；法定休假日加班支付300%。

5.

劳动者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当如何处理？

【选项】

A.直接解除劳动合同并支付经济补偿。

B.另行安排工作后仍不能胜任的，提前30日通知解除合同。

C.调整岗位后可直接解除合同。

D.必须保留劳动关系至合同期满。

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第40条，劳动者不胜任工作需经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位可提前30日书面通知解除并支付补偿。选项A错误，未履行调岗程序；选项C错误，调岗后需证明仍不胜任；选项D与法律规定不符。

6.

关于竞业限制的表述，错误的是？

【选项】

A.竞业限制期限最长不得超过2年。

B.用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿。

C.竞业限制人员限于高级管理人员和高级技术人员。

D.劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额不受限制。

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第23-24条规定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用（第22条）或造成损失的30%（司法解释）。选项ABC表述均正确。

7.

下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是？

【选项】

A.劳动者患病在医疗期内。

B.女职工在孕期不能胜任工作。

C.劳动者被依法追究刑事责任。

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第39条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除。选项AB属于禁止解除情形（第42条）；选项D需履行协商变更程序（第40条）。三者均不得随时解除。

8.

经济补偿的月工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除前（）月的平均工资。

【选项】

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第47条明确规定经济补偿按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算。此为高频考点，易与赔偿金计算周期混淆。

9.

关于集体合同的表述，正确的是？

【选项】

A.需经全体职工代表半数以上同意方可通过。

B.自签订之日起10日内报送劳动行政部门审查。

C.劳动行政部门15日内未提出异议的即行生效。

D.其效力低于劳动合同的约定。

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第54条规定：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议即生效。选项A错误，需全体代表过半数同意；选项B错误，报送时间为签订后7日内；选项D错误，集体合同效力高于劳