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社会实践报告

第一部分：前言

内容摘要

大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会，包括毕业生本人的共同努力。作为大学生自身更应对就业形势了然于胸，并重视自身素质的培养，从而更准更好得把握自己未来的方向。

关键字——大学生、就业

自1998年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段。

高等教育产业化已成为不争的事实。大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大媒体的焦点。

大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。

实践背景：

毕业生即将走出校园，他们可以选择的，或许不只是进入一个差强人意的工作单位，解决“就业”难题。如今，越来越多的大学生摒弃了竞争激烈的“就业”带来的压力，开始走上创业的道路，开拓自己的精彩人生。那么，分析“就业”与“创业”这两个虽然只是一字之差、却截然不同的两种生存方式，它们各自在刚走出象牙塔的莘莘学子们心里占据怎样一个地位？就业形势如何？创业到底难不难？

2010年的就业形势

春暖花开，又到了应届大学生“找工作”的旺季。经历了国际金融危机的洗礼，就业市场发生了哪些变化？

1、有招聘计划的外企大幅增长

近日，上海市对外服务有限公司联合云石管理咨询公司，以上海10家高校的1175名应届大学生和246家外商投资企业为调查对象，发布了《2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》。

约85％的参与调查外企表示，2010年会招聘应届毕业生，这一比例比去年大幅上升35个百分点。其中，约六成有招聘计划的外企，招聘应届生的人数比去年有不同程度增长。

上海外服总经理严裕民认为，在经济出现复苏、回暖迹象形势激励下，大多数外企招聘应届毕业生作为公司发展的人才储备，而并未因金融危机打击或经济前景尚不完全明朗等原因放弃寻求优质人才、扩充实力的人才战略。另一方面，从招聘力度上看，企业尚未完全恢复到金融危机前的水平，大学生的就业形势仍较为严峻。

调查显示，在招聘人数较去年增长的六成外企中，约一半外企的增幅不足10％；在有招聘计划的外企中，近四成的企业只将5％的名额分配给应届大学生。这说明外企今年的招聘需求呈上升趋势，就业信心开始恢复，但需求总数仍然有限，招聘方式也更加偏向谨慎和实用。

2、国企成大学生“最爱”

金融危机“大考”过后，中国经济成功“保八”。其中，国有企业的稳定性以及在金融危机之后的强势表现，已深层次影响到大学毕业生的择业判断。

调查显示，应届毕业生最希望进入的企业已由外企转变为国企，人数接近四成，较去年上升近15个百分点；选择外企的则减少10个百分点至36％；选择民营企业的增加近6个百分点至7．67％；而由于招聘人数有限，选择政府机关、事业单位就业的比例从去年的27％降至16％。

严裕民认为，这表明在金融危机之后，大学生对于企业和行业的判断和选择有了新的认识与想法。可喜的是，民营企业对应届毕业生的吸引力正在逐渐增强，发展迅速的民营企业，为包括大学生在内的众多年轻人提供了越来越多的发展机会，并有望成为最重要的就业渠道之一。

“目前，在民营企业就业的人数已占全国就业人数的75％。应届毕业生就业观念的转变，不仅有助于更好地实现就业与自身发展，也符合中国经济的发展趋势。”严裕民说。

3、“本科生吃香”的背后是企业择才更重技能。

调查显示，在同等情况下，73％的外企更愿意招聘有社会实践经历的应届毕业生，专业仍是外企在招聘中一个较为重要的参考因素，对招聘人员的要求并不是单纯的高学历。恰恰相反，研究生(论坛)、博士生的招聘需求远不及本科毕业生。

从上海的情况看，外企更倾向于招聘本科生，其次是大专生，职场并未呈现“学历越高越受欢迎”的情况，只是在金融、咨询、会计师、信息技术、制药等对专业要求较高的行业，外企对研究生的需求量相对偏高一些。

在上海外服市场营销副总监徐忠看来，“本科生吃香”的背后，是企业非常明确的招聘观，概括起来就是：相比学历，更注重技能；相近背景下，更注重应聘者的社会实践经历。

4“先就业后择业”？

调查显示，在当前就业形势依然严峻的形势下，大部分应届毕业生树立了正确、积极的求职心态，如果长时间未能找到工作，只有3．56％的受调查大学生选择待业在家，其余则通过各种方式与渠道谋求就业。其中，“降低要求先找一份工作”为主要想法，占62％；还有14％的应届毕业生表示会把创业作为一种选择，而去年的调查这一选项只有1．16％。这说明在政府陆续出台鼓励大学生创业的措施帮扶下，大学生自主创