组织部关于新形象问题工程自查报告范文.docxVIP

组织部关于新形象问题工程自查报告范文

一、自查工作开展情况

（一）精心组织部署

为确保新形象问题工程自查工作取得实效，我部迅速成立了以主要领导为组长的自查工作领导小组，明确了各成员的职责分工。领导小组多次召开专题会议，研究制定自查工作方案，对自查工作进行全面部署，确保自查工作有计划、有步骤地推进。同时，组织全体干部深入学习新形象问题工程的相关文件和要求，深刻领会其精神实质，为自查工作的开展奠定了坚实的思想基础。

（二）广泛收集意见

通过多种渠道广泛收集干部群众对组织部新形象的意见和建议。一是发放调查问卷，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，涵盖了机关、企事业单位、基层群众等不同群体。二是召开座谈会，分别组织了机关干部、基层党组织负责人、“两代表一委员”等不同层面的座谈会[X]场，广泛听取他们的意见和看法。三是设置意见箱和电子邮箱，方便干部群众随时反映问题。通过以上方式，共收集到意见和建议[X]条，为准确查找问题提供了丰富的素材。

（三）深入对照检查

组织全体干部对照新形象问题工程的具体要求，从政治素质、业务能力、工作作风、纪律规矩等方面进行了深入的自我剖析。每位干部都认真撰写了个人自查报告，查找自身存在的问题和不足，并提出了相应的整改措施。同时，各科室也围绕本科室的工作职能，对工作中存在的问题进行了全面梳理，形成了科室自查报告。在个人和科室自查的基础上，领导小组对收集到的意见和建议进行了认真分析和研究，进一步查找出组织部在整体形象方面存在的突出问题。

二、存在的主要问题

（一）政治站位方面

1.政治理论学习不够深入。部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，存在一知半解、浅尝辄止的现象。在学习过程中，往往满足于读文件、听报告，缺乏对理论的深入思考和研究，不能很好地将理论与实际工作相结合，运用理论指导实践、推动工作的能力还有待提高。

2.政治敏锐性不够强。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，部分干部缺乏敏锐的政治洞察力和判断力，不能及时发现问题的本质和潜在风险。在日常工作中，对一些错误言论和思想倾向不能旗帜鲜明地进行抵制和批判，存在事不关己、高高挂起的思想。

3.大局意识不够牢固。个别干部在工作中缺乏大局观念，只关注自己的本职工作，对组织部门的整体工作和中心任务了解不够、关心不够。在处理问题时，往往从局部利益出发，不能站在全局的高度思考问题、谋划工作，导致工作中出现一些推诿扯皮、效率低下的现象。

（二）业务能力方面

1.业务知识更新不及时。随着形势的发展和组织工作的不断变化，部分干部对新的政策法规、业务知识学习不够及时、掌握不够全面。在面对一些新情况、新问题时，不能熟练运用新的方法和手段进行处理，导致工作效率不高、质量不优。

2.工作创新能力不足。在工作中，部分干部习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新精神。对一些长期存在的问题，不能积极主动地探索新的解决办法和途径，导致工作难以取得新的突破和进展。

3.专业素养有待提高。组织工作具有很强的专业性和政策性，对干部的专业素养要求较高。但目前，部分干部的专业知识和技能还不能完全适应工作的需要，在干部选拔任用、基层党组织建设、人才培养引进等方面还存在一些薄弱环节。

（三）工作作风方面

1.工作执行力不够强。部分干部在工作中存在拖延、推诿的现象，对上级交办的工作任务不能及时、有效地完成。在工作中缺乏紧迫感和责任感，对一些重要工作和关键环节抓得不紧、盯得不死，导致工作进度缓慢、质量不高。

2.调查研究不够深入。在工作中，部分干部习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，深入基层、深入群众开展调查研究的时间较少。在调研过程中，往往走马观花、浮于表面，不能真正了解基层的实际情况和群众的需求，导致制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。

3.服务意识不够强。部分干部在工作中存在官僚主义和形式主义的倾向，对服务对象态度不够热情、耐心，不能主动为服务对象排忧解难。在工作中，往往只注重完成任务，而忽视了服务质量和服务效果，导致服务对象的满意度不高。

（四）纪律规矩方面

1.纪律意识不够强。部分干部对组织纪律和工作纪律认识不够深刻，存在违反纪律的现象。在工作中，个别干部存在迟到早退、擅自离岗等问题，对工作秩序造成了一定的影响。

2.廉洁自律意识有待提高。虽然组织部在廉政建设方面采取了一系列措施，但仍有部分干部廉洁自律意识不够强，对一些廉政规定和要求执行不够严格。在工作中，存在接受服务对象宴请、礼品等现象，虽然情节较轻，但也损害了组织部门的形象。

3.制度执行不够严格。组织部制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，部分干部存在打折扣、搞变通的现象。对一些制度规定，不能严格按照要求执行，导致制度的严肃性和权威性受到了一定的影响。

三、