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2025年职业资格企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动合同法》规定，以下关于劳动者基本权益的描述，正确的是？

【选项】

A.劳动者连续工作满十年，且距退休不足十年时，企业有权解除劳动合同

B.试用期最长不得超过一年，且试用期工资不得低于合同约定工资的90%

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得降低其基本工资或解除劳动合同

D.企业单方面解除劳动合同无需支付经济补偿，但需提前15日通知劳动者

【参考答案】C

【解析】

A错误：《劳动合同法》第42条规定，距法定退休年龄不足五年的劳动者，企业不得依据第40条、41条解除合同；B错误：试用期最长不超过6个月（合同期三年以上/无固定期限），且工资不低于约定工资80%；C正确：符合《劳动合同法》第42条对女职工特殊保护规定；D错误：违法解除劳动合同必须支付经济补偿金，标准为N+1（N为工作年限）。

2.

企业在进行人力资源规划时，需重点分析马尔科夫模型主要用于？

【选项】

A.评价员工绩效考核结果分布趋势

B.预测内部岗位空缺与人员流动概率

C.计算劳动力市场供给需求缺口值

D.评估培训效果转化率的时间序列

【参考答案】B

【解析】

马尔科夫模型是典型的人员流动预测工具：A属强制分布法应用场景；B正确，通过历史人员调动概率推算未来岗位空缺；C属于人力资源