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现代企业人力资源管理培训系统设计
目录
现代企业人力资源管理培训系统设计（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
培训系统设计的目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
研究范围及主要内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
二、现代企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
现代企业人力资源管理的概念及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
人力资源管理在企业的角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
现代企业人力资源管理的发展趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
三、人力资源管理培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
培训需求的识别与评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
员工培训需求分类及层次分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
需求分析在培训系统设计中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
四、培训系统设计原则与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
培训系统设计的原则及指导思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
培训系统的整体架构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
关键模块的功能划分与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
五、培训内容体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
培训课程体系的规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
培训课程内容的选择与安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
培训教材开发与资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
六、培训实施与管理流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
培训计划的制定与实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
培训过程的管理与控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
培训效果评估与反馈机制建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
七、培训系统与企业的融合策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
培训系统与企业文化融合的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
培训系统与业务流程的衔接优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
培训系统在企业组织架构中的定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
八、技术支持与系统平台建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
培训系统的技术架构选择与搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
系统平台的功能开发与优化方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
系统运行维护与安全保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
九、培训效果的评估与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
培训效果评估的方法与指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
评估结果的反馈与应用途径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92
基于评估结果的培训系统持续改进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96
十、总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．98
现代企业人力资源管理培训系统设计（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．99
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．99
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．101
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．102
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．
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