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协商解除劳动协议
一、协议背景
甲乙双方于____年____月____日签订了一份《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同约定甲乙双方在劳动合同期限内履行各自的权益和义务。鉴于以下原因，甲乙双方经充分协商，同意解除原合同：
1.甲公司经营状况发生变化，无法继续履行合同约定的义务；
2.乙员工个人原因，无法继续履行合同约定的职责；
3.甲乙双方认为解除劳动合同对双方均有利。
二、协议内容
1.解除劳动合同的时间
经甲乙双方协商一致，决定自____年____月____日起解除原合同。
2.经济补偿
甲公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙员工支付经济补偿。具体补偿金额为：
（1）乙员工在甲公司工作年限为____年，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，共计支付经济补偿人民币____元；
（2）乙员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币____元，按照解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的标准支付经济补偿，共计支付人民币____元；
（3）以上两项合计，甲公司向乙员工支付经济补偿人民币____元。
3.社会保险及公积金
甲公司按照国家有关政策规定，为乙员工办理社会保险及公积金转移手续，确保乙员工的社会保险权益不受影响。
4.工资及福利待遇
（1）乙员工解除劳动合同前应得的工资、奖金、补贴等福利待遇，甲公司一次性支付给乙员工；
（2）乙员工在解除劳动合同前未休的年假，甲公司按照国家规定支付相应的工资补偿。
5.知识产权及商业秘密
乙员工在解除劳动合同后，仍需遵守原合同关于知识产权及商业秘密的约定。未经甲公司书面同意，乙员工不得泄露、使用或允许他人使用甲公司的商业秘密。
6.竞业限制
乙员工在解除劳动合同后，应在____年内遵守竞业限制的约定。竞业限制期间，甲公司向乙员工支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币____元/月。
7.其他事项
（1）甲乙双方同意，本协议签订后，原合同及其他与原合同相关的协议、附件等均终止履行；
（2）本协议签订后，甲乙双方应按照约定履行各自的义务，如有违反，应承担相应的法律责任；
（3）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
三、协议签署
甲乙双方经充分协商，同意以上协议内容，特此签署：
甲方（盖章）：____公司
法定代表人（或授权代表）：____
签订日期：____年____月____日
乙方（签名）：____
签订日期：____年____月____日
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