领导凭什么重用你.pptVIP

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这本老板凭什么重用你。书中分析了古今中外现实生活中、文学及影视作品里一些人物的成功与失败,目的很简单：告诉职场人,如何得到老板的重用。

老板与下属的关系不一定就是不可调和的,只要你找准切入口,“对症下药”,就能把各自心中的沟壑填平,为老板的事业也为你的前途找到向上的阶梯。

老板凭什么重用你是写给职场中人的“葵花宝典”。从工作细节、自我心理素质、怎样权衡工作中的得失、事业前途发展等方面告诉你职场生存真谛,并结合经典案例,教给你怎样才能博得老板的赏识和重用,并做一个抢手的优秀职业人。本书由徐宪江编著。内容简介

第一章知道自己在为谁工作你是在为老板工作,但更是为自己工作对工作充满热情与兴趣不要三分钟热度,更不要得过且过老板面前背后一个样少些牢骚和抱怨公私分明,不把坏情绪带到办公室接受临时的加班每天都忙忙碌碌地工作,但是有没有仔细想过,你所谓的辛勤工作到底是为了谁呢为了每月给你发工资的老板,还是为了自己糊口

第二章有情义,有担当江湖上讲究仗义、义气,那么职场中也要有这种侠客义气吗答案是肯定的。因为你的经验得益于你的前老板,你的未来离不开你的新老板,只有有情义,有担当,才能够让别人对你赏识有加,而不是臭名昭著。严守公司机密处理好财务关系做好分内工作,只拿属于自己的既不“事不关己,高高挂起”,也不越俎代庖与老板共患难,救人于危难之中切忌无事生非、伺机诋毁同事君子交绝,不出恶声不要有了好处就往前冲,有了危险就往后撤自己的责任自己担,绝不退缩与诿过

第三章同舟,就要共济与老板站在同一条战线上信任自己所在的团队无条件地给予同伴支持不要觉得自己怀才不遇谦虚谨慎,向资深人士虚心请教别对同事的失利幸灾乐祸最后的依靠只能是自己有大局观,处理好个体和大局的关系当面临危险的时候,你的首要任务不是排除异己,而是寻找合作,只有共同努力度过危机,才能重现生机。

第四章知道怎样工作更高效清楚工作的目标与要求制定工作进程表懂得按重要程度为工作排序上司的要求和建议要积极听取和响应懂得拒绝别人,不让额外的要求扰乱自己的工作进度不要淹没在、MSN、电子邮件与网页中征询他人意见,不自作聪明擅自行事在承诺的时间内完成工作,尽量不要拖延有个词叫做“磨洋工”,不过那也许只存在于它产生的那个特定的年代。在如今快速高效的社会里,如果你还用磨洋工的思维来做事,那么就注定你会最早被淘汰。

第五章不浮躁,不焦虑别总担心得不到,也别总害怕会失去想当将军,先要当好士兵永远保持试用期时的工作状态把好习惯坚持到底凡事不可太要强,水到自然渠成不抛弃,不放弃不知怎么走时,不妨停下来看看全局懂得反思,学会扪心自问至少做过一件让上司信任的事情在关键时刻,往往可以考验一个人的心理素质。心理素质越好的人,遇事会越冷静；心理素质差的人,往往就变得手足无措,不知如何是好了。这个时候,你的浮躁和焦虑只会增加你的苦难系数,其他于事无补。

第六章这些细节绝不能忽视遵守制度,服从领导请假有度,行踪要定思路清晰地与上司谈论工作工作时间收起八卦精神学会在适当的时候保持沉默把“电话粥”拿回家煲上班赶早,下班迟走公私财物要分清着装得体赢得印象分办公室不宜家庭化看似微乎其微的小细节,却往往可以决定一个人的成败,或者一个企业的存亡。有些小细节是绝不能忽视的,所以要从细节入手去关注职场的方方面面。

第七章不为自己的失误找借口文过饰非是逃避责任让老板对你放心员工的职责是解决而非制造问题勿以“已尽力”为托词失败了,先从自己身上找原因不要争辩得胜,以免失“君”心谁都会犯错误,谁都会一不小心失误,失误不可怕,可怕的是失误了却不承认,为自己的错误找托辞,找掩盖,那么你这次从哪跌倒的,下次肯定会跌在同一个地方,并且会摔得更疼。

第八章远离无谓的是是非非拉帮结伙是非多与同事友好相处尊重比讨好更让人舒心背后好话可多说不要独占功劳关己谣言不可置之不理把上司的意图放心上而非嘴上不做小道消息的传播者有了好处人们都喜欢往上凑,有了热闹大家都喜欢看,但是往往看热闹有时候也会引火烧身。所以为了能够洁身自好,干脆远离跟自己毫不相关的是是非非。

第九章时刻准备,在机会降临时牢牢把握经常“充电”,保持能量充沛固步自封封前程不可遗忘的危机意识吃力有时候并非不讨好重视工作中的小事主动积极地去做事适时彰显自己的优势属于自己的功劳要珍视当机会第一次来的时候,你抓住的是它的咽喉；第二次来的时候,你抓住的是它的头发；第三次来的时候,你怎么抓也抓不住了。所以要时刻准备着,在第一次的时候就把它牢牢地抓住。

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