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2025年第五医院实习生管理规章制度格式（5篇范文）

目录

1.实习生规章制度包括哪些内容

2.实习生规章制度的作用和意义

3.实习生规章制度怎么制定

4.第五医院实习生管理规章制度格式（5篇范文）

规章制度包括哪些

1.实习生入院程序：明确实习生报到、入职培训及分配部门的流程。

2.工作职责规定：详细列出实习生在各个科室的工作任务和责任。

3.行为准则：设定职业行为标准，包括尊重患者、团队合作、遵守保密协议等。

4.考勤制度：规定工作时间、请假程序和旷工处理办法。

5.培训与考核：设立定期培训计划和实习期结束后的评估标准。

6.安全与健康：强调医疗安全操作规程和实习生的身心健康保障措施。

作用和意义

1.提高效率：清晰的规则帮助实习生迅速适应工作环境，减少混乱和误解。

2.保障权益：确保实习生在公平公正的环境中学习和成长。

3.塑造专业形象：体现医院对实习生教育的重视，提升医院声誉。

4.预防风险：通过规章制度，防止医疗事故和法律纠纷的发生。

怎么制定

1.深入调研：了解实习生需求，参考其他医疗机构的成功经验。

2.征求意见：广泛收集医生、护士和实习生的意见，确保制度的可行性和接受度。

3.制定草案：由人力资源部主导，医疗专家参与，形成初步规章制度。

4.试运行与修订：在小范围内试行，根据反馈进行调整优化。

5.正式发布：经高层审批后，正式公布并执行。

第五医院实习生管理规章制度格式范文

第1篇第五医院实习生管理规章制度格式

第五医院实习生管理规章制度

1、实习生在实习期间,必须服从医院的统一安排和管理不行和更改实习科室。

2、遵守医院的规章制度,不抽烟,不酗酒,不进营业性歌舞厅,不穿奇装异服,不准谈恋爱。

3、遵守医院的规章制度,按时上下班,严守各项操作规程,工作时间不会客,不损坏公物,如有损坏,主动陪偿。不以医谋私,不得私拿医院医疗器械、药品等公物,如有违犯,经查实,即终止实习,退回学校处理。

4、遵守请假制度:原则上无特殊情况下不请假。如有特殊情况需请假者,非上班时间离开医院需经实习小组长批准;在工作时间请假一天由带教老师批准,二至三天由医务科及护理部负责人批准;四至七天由医院领导批准;八天以上需经学校批准。请假一律凭请假条,自下而上逐级审批。实习组长负责统一登记请假种类并保管好假条。病假应有医院证明。实习期学生不享受寒、暑假,春节期间应听从医院的安排。擅自离开实习岗位及无故超假者,退交学校处理。

5、实习期间确需转他院实习的学生,必须有医院的接受实习证明并提出书面申请经医院医务科、学校批准然后在医院办理离院手续。

6、各科实习结束后,填好实习手册,上交给医务科签署意见后由组长带回交与学校验收。

第2篇某医院实习生管理制度

医院实习生管理制度(五)

一、总则:

临床实习是护理教学的一个重要组成部分,学生从课堂理论学习到临床实践阶段,通过毕业实习巩固基本专业理论知识,提高其临床基本护理技能,培养其分析问题、解决问题的能力,加深其专业性质及业务范围的认识和了解,同时,临床实习还肩负着教育培养学生树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现根据本院实际和国家有关规定,制定本制度。

二、组织领导

1、护理部一名副主任负责实习生的临床管理工作,各病区护士长根据医学院或护校实习大纲及教学计划,结合本医院情况制订具体实施方案。

2、各临床科室设带教组长一名,具体负责带教工作,临床带教老师必须由护师以上人员担任。

3、实习生实习期间工作、生活由学校及医院护理部负责管理。

三、对带教老师的要求

1、各科带教老师按照教学计划要求安排好护生的实习,在带教中以各种形式,结合医院特点,带思想、带作风、教技术,使护生能运用所学知识指导临床实践,尽快掌握临床基本工作和实践操作,努力培养护生分析问题、解决问题的能力,明确各阶段教学目标,定期组织考核。

2、组织护生参加各种专题讲座、病例讨论、教学查房等学术活动。

3、实习结束前,各科对护生基础护理、基本技术操作、专科护理以及基础理论进行考核,根据考核结果、实习表现对护生的思想政治、服务态度、工作能力、业务技术水平等作出实事求是的评价,及时填写护生实习手册,由护