山东乐化集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版附答案.docxVIP

山东乐化集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版附答案.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

山东乐化集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版附答案

一、选择题

1.以下哪项属于高分子材料?

答案:B.聚乙烯

解析:聚乙烯是一种常见的高分子材料,广泛应用于塑料袋、瓶子等制品。

2.以下哪种化合物不属于有机物?

答案:D.氯化钠

解析:氯化钠是无机物,而其他选项如甲烷、乙醇和尿素均为有机物。

3.以下哪种反应不属于氧化还原反应?

答案:C.酸碱中和反应

解析:氧化还原反应涉及电子的转移,而酸碱中和反应是酸和碱反应生成水和盐的过程,不涉及电子转移。

4.以下哪个企业不属于山东乐化集团有限公司的子公司?

答案:A.山东鲁抗医药股份有限公司

解析:山东鲁抗医药股份有限公司并非山东乐化集团有限公司的子公司,其他选项如山东乐化新材料有限公司、山东乐化化工有限公司等均为其子公司。

二、填空题

1.常见的高分子材料有聚乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯等,其中聚乙烯的化学式为______。

答案:C2H4

2.以下化合物中,具有杀菌消毒作用的是______。

答案:Cl2(氯气)

3.在化学实验中,常用______来测量溶液的酸碱度。

答案:pH试纸

4.山东乐化集团有限公司成立于______年。

答案:1993

三、判断题

1.酒精可以用于消毒,但其浓度越高,消毒效果越好。(×)

解析:酒精浓度过高,会使细菌表面的蛋白质迅速凝固,形成保护层,反而降低消毒效果。通常情况下,75%的酒精消毒效果最佳。

2.化合物是由两种或两种以上不同元素的原子以固定的比例组成的纯净物。(√)

3.在化学反应中,质量守恒定律始终成立。(√)

4.山东乐化集团有限公司主要业务涵盖了化工、新材料、房地产等多个领域。(√)

四、简答题

1.简述氧化还原反应的特点。

答案:氧化还原反应涉及电子的转移,其中一个物质失去电子被氧化,另一个物质获得电子被还原。氧化还原反应的特点包括:反应过程中有电子转移、氧化剂和还原剂的作用、氧化产物和还原产物的生成。

2.简述高分子材料的分类及应用。

答案:高分子材料分为天然高分子材料和合成高分子材料。天然高分子材料包括棉花、羊毛、丝绸等;合成高分子材料包括塑料、橡胶、纤维、涂料等。高分子材料广泛应用于日常生活、工业生产、医疗卫生等领域。

3.简述山东乐化集团有限公司的发展战略。

答案:山东乐化集团有限公司的发展战略主要包括:聚焦化工主业,拓展新材料领域,推进产业链上下游一体化,提升企业核心竞争力,实现高质量发展。

五、案例分析题

请结合以下案例,分析山东乐化集团有限公司在引进高层次人才和急需紧缺人才方面的优势。

案例:山东乐化集团有限公司近年来在引进高层次人才和急需紧缺人才方面取得了显著成果,吸引了众多优秀人才加入公司。公司为人才提供良好的工作环境、丰厚的薪酬待遇、完善的福利制度以及广阔的职业发展空间。

答案:山东乐化集团有限公司在引进高层次人才和急需紧缺人才方面的优势主要包括:

1.良好的工作环境:公司注重员工的工作环境,为员工提供舒适、安全的工作氛围。

2.丰厚的薪酬待遇:公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,以吸引和留住优秀人才。

3.完善的福利制度:公司为员工提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

4.广阔的职业发展空间:公司为员工提供丰富的职业发展机会,鼓励员工积极参与公司业务,提升个人能力。

您可能关注的文档

文档评论(0)

思钱想厚 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档