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摘要
随着全球新一轮科技革命与产业结构变革的孕育与兴起，以及全球竞争格局
和创新环境的深度调整与变化，创新范式逐渐从商业创新向公共创新转变。构建
面向未来发展、迎接科技革命、促进产业变革的公共创新体系成为国家在复杂多
变的动态环境中保持主导地位的关键。学科创新团队作为高校开展公共创新活动
的基本单位，成为许多学者关注的对象。然而现有研究更偏向于总结科研创新团
队的特点与不足，使用传统线性回归方法检验某些要素对团队创新绩效和团队创
造力的作用，尚未有研究将公共创新、学科创新与团队有效性联系起来，也没有
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