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2025年公共部门人力资源管理形成性考核册作业参考答案

1.简述公共部门人力资源管理的特点。

公共部门人力资源管理具有多方面特点。政治性方面，公共部门的人力资源管理必须服务于国家的政治目标，其人员的任用和管理受到政治因素影响，要确保人员忠诚于国家和政府。公共性上，以公共利益为导向，其管理活动要满足社会公众的需求，为公众提供优质公共服务。稳定性较高，公共部门的工作岗位相对稳定，人员流动率较低。法规性严格，人员的招聘、任用、考核等各个环节都受到严格的法律法规约束。

2.阐述人力资源管理与传统人事管理的区别。

管理理念上，传统人事管理把人视为成本，注重对人的控制和使用；人力资源管理将人看作是组织