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企业人力资源培训PPT课件
员工的离职与法律风险防范
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eversince
员工的离职分类与法律风险分析
员工主动辞职权利的扩大与泛化
用人单位合法辞退员工的法律路径柔性化策略与协商解除劳动合同
跳槽预防及合同终止风险控制
Contents
PART01
员工的离职分类与法律风险分析
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合法被动与违法被动，企业的过失而解约、企业违法解约
员工单方解约与员工动议与企业协商解约
离职分类
离职类型
法律性质
补偿金
解除
协商解除
企业动议解除
有
员工动议解除
无
单方解除
企业单方
即时解除
过失性解除
无
预告解除
非过失性解除
有
经济性裁员
有
不得解约情形
员工单方
即时解除
过失性
有
预告解除
非过失性
无
终止
到期
视情况
其他
无
离职分类
员工离职的程序事项风险
员工的离职交接手续
员工的离职交接手续
经济补偿金支付
员工工作交接
解除
终止
行为性质
主观为之
客观所致
出现概率
偶然性
必然性
发生事由
严格法定
期满或主体(资格)消灭
行驶程序
严格约束
相对宽松
法律后果
大多情形支付经济补偿金
少部分情形支付经济补偿金
员工离职的程序事项风险
PART02
员工主动辞职权利的扩大与泛化
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01
强调并统一了员工的无因辞职权
02
取消脱密期
03
增加了员工的有因辞职权
04
限制了服务期
风险体现
员工主动辞职权利的扩大与泛化
解约
是否所有员工包括高管均可即时解约
高管离职
因高管离职导致原企业经济损失如何处理
辞职权
辞职权是择业权的派生权，是形成权
高管跳槽
企业遭遇高管跳槽如何紧急应对
员工行使任意解除权
员工行使任意解除权
实务指南
确认书面手续
正常给予待遇
强化离职管理
掌握法律后果
员工行使任意解除权
员工辞职后的两种情形
01情形变化或公司劝说收回辞职申请
02本人后悔而在提出辞职30天后依然工作
如何处理细化离职管理流程做好事后补签工作
及时处理劳动关系
检视安全生产事项
检视规章制度规定
检视工资社保事项
检视主管行为规范
不支付奖金和津贴员工可以解约吗?
员工行使任意解除权
务实指南
01自我审查填补漏洞减少风险
02及时沟通化解潜在风险
03积极行使权利消弱不利影响
企业违法在先员工能否免除服务期和竞业限制义务?
员工行使任意解除权
订立劳动合同时向员工明示相应条款
制定或约定岗位违法离职预期损失评估
完备离职手续进行充分警示语责任告知
员工未提前30天通知企业离职之法律追究
劳动者违反劳动合同的法律责任
用人单位可以要求劳动者承担的责任形式
员工违法解除劳动合同之应对
实务指南
PART03
用人单位合法辞退员工的法律路径
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利益冲突解除
严重失职解除
试用期解除
过失性解除
的六种情形
刑事责任解除
严重违纪解除
欺诈解除
用人单位行使法定解除权之过失性解除
对完成本单位工作任务造成严重影响的
经用人单位提出，拒不改正的
两个条件是一个选择关系而不是并列关系
用人单位行使法定解除权之过失性解除
严格履行法律程序：征求工
会意见；员工签收解约文本
确实掌握相关证据
实务指南
员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同?
只要员工给用人单位造成损失，就应承担全额赔偿责任?在员工存有严重过失的情况下，用人单位还可以即时与其解除合同?
某日经理得知员工甲还在另一家公司工作，当即大怒，一纸解除通知书将该员工辞退，他这么做是否合法?
员工入职时交了假材料，而对其进行面试的人事经理实际上已经知道。某日，员工与公司高层吵架，公司高层要求人事经理将其辞退，人事经理一提供虚假材
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