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10招写好年终总结

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1、假如没有质量，那就先凑份量。

让领导认为你没有功绩，还有苦劳，不希望年终奖，先保工作。2、越是没有内涵，越要重视形式。

用专业的形式示意老板你至少是一个态度仔细的人。3、把工作和领导最关怀的事情挂钩。

要么开源，开么节流，请努力证明在某个方面你尚有可取之处。4、忌流水账，要表达全局视野。

把你做的每一件小事都总结得意味深长肯定是一种核心竞争力。5、业绩好多用图，业绩烂常用表。

我们肯定不哄骗领导，我们只是尽量不刺激领导。6、同样的数据，关键在于神解读。

造假可耻，但我们只是尝试换个角度看看世界，坐标君亮了！7、多用正能量词汇，少用负面词汇。

坚持学习政府工作报告是写好年终总结的必由之路。8、利用颜色的心理示意。

别用红色强调了，别用黄色发力了，绿色代表盼望，蓝色表达镇静。9、看不见业绩，就让老板观察潜力。

体验不到成绩，就让老板感受到我们的激情。10、切记错误是自己的，成绩是老大的。

即使真的是战略失误，PPT上永久都是执行力的问题。“年终总结”，是职场人辛勤工作一年后的业绩盘点和思想回忆；同时，也是向所在单位、同事“晒成绩”的难得展现时机！经过深思熟虑后把总结的框架规划好、搭建好，再把握好文字的简洁与语句通畅，内容充实饱满，一个好的总结就完成了。而这个总结的含量，对于你个人和集体的进步、提升，都是才智上的奉献。

每个人难免有工作目标未达成之处。借总结之际分析缘由，你也能让上级和自己都有个糊涂的熟悉。市场、行规等外部因素、客观条件上某些阻碍，你都可以一一列出，肯定要让“读者”明白，你是在客观地分析困难的背后缘由，而不是找自己过失的“借口”；同时，你应当假设下“解决这些问题的种种方案”。这样，你的上级会认为你面对困难时，思想是主动的，态度是端正的。合理化建议的提出，或许会丰富单位领导的治理方法

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十招教你没业绩如何写好年终总结”

接近年底，又到职场人搜肠刮肚为年终总结而“纠结”之时，微博、百度上也不时有网友贴出模板或攻略，淘宝上也不乏枪手代写效劳，价格从几十元到几百元不等。对此，职场专家提示说，年终总结特别重要，“既是展现自己业绩的最正确平台，也是领导考核你是否优秀的有力依据，要端正态度、理清思路去写，千万不要有抵触心情。”半数职场人认为年终总结无意义

“年终总结年年都得写，交给领导后似乎也没什么用”，王女士在一家民营企业做行政工作，工作近3年，“每年都得为年终总结头疼，一开头我也在年终总结里提些建议和想法，但从没见领导跟我再聊起这些建议，不知道他是没时间看，还是觉得这些根本就不行行。后来就不费力想了，直接去网上搜跟我工作职责类似的模板，略微加点自己工作的内容，最终再感谢一下领导的帮忙，就算弄完了。”

对年终总结的态度则慎重得多，“各部门经理的年终总结都得做成PPT，在公司年终总结大会上汇报，销售拼的是业绩，不是把PPT做得好看，夸领导两句就能过关的，老板就坐在下面听，听完还有提问等着你。”

，有近50%的人认为年终总结无意义。而数据分析也显示，对年终总结实行消极态度的多为工作3年以下的职场新人，一般员工居多；而工作3年以上和职称级别较高的胜利职场人士大多认为年终总结对自己有很大好处。

员工对年终总结的抵触，与一些主管不去仔细看总结有关。“其实公司治理层讨论员工总结，可以看出员工对公司的敬业度、与企业文化的融合、对岗位的理解与喜爱，是否有跳槽迹象”。

治理者认为年终总结很重要

与职场人的不重视相比，不管是国企、外企还是民企的治理者都全都认为，年终总结很重要，既是企业更好了解员工力量与工作表现的途径，也是员工自我反思、实现职业提升的重要方式。

“每年我们都要求员工进展半年或年终总结，特殊是新入职的员工，会要求到季度总结，而年终的总结尤为重要。一方面，基层员工或新员工平常与公司领导接触甚少，通过工作总结可以让领导熟悉员工，了解员工的工作状况甚至思想动态，人力资源部肯定程度上也可以据此对其职业生涯进展更好的规划，或加以培训，或调整及提升岗位；另一方面，总结也能反映出员工的工作成绩，个人的成长。工作劳碌一年，沉下心来思索工作，总结心得体会，衡量自己的得失等，不失为提升自我的好方法。