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协同创新提高管理能力
协同创新提高管理能力
一、协同创新的理论基础与实践意义
协同创新作为一种跨组织、跨领域的合作模式，其核心在于整合不同主体的资源和能力，通过知识共享、技术互补和流程优化，实现管理能力的系统性提升。在管理实践中，协同创新不仅能够突破单一组织的资源限制，还能通过多元主体的互动激发新的解决方案，从而应对复杂的管理挑战。
（一）协同创新的理论框架
协同创新的理论基础源于系统论和资源依赖理论。系统论强调组织与环境的互动关系，认为管理能力的提升需要打破传统线性思维，构建动态适应的网络结构。资源依赖理论则指出，组织无法完全自给自足，必须通过外部合作获取关键资源。协同创新通过建
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