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工作压力与90后员工创新行为的关系研究

摘要：随着中国经济持续增长，工作环境下的员工工作压力急剧增加，这将在不同程度上影响到90后员工的心理健康与创新协作；就组织而言，工作压力对团队的凝聚力不利；就个体而言，工作压力对个体的生理和心理健康均具有明显的消极作用；就创新行为来讲，工作压力可能会使员工无法完成具有创新性的、难度较大的工作。工作压力可分为工作本身、角色、人际关系、职业发展和组织与结构五个方面的压力。将工作压力作为自变量，以创新行为作为因变量，以此为基础对两者之间的关系进行研究。通过定量的统计分析方法，可以得出如下