变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响：机制洞察与策略构建.docx

变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响：机制洞察与策略构建

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会经济快速发展的背景下，企业所处的竞争环境愈发复杂和激烈。人才作为企业发展的核心资源，对企业的生存与发展起着至关重要的作用。新生代员工，通常指出生于20世纪80年代及以后的人群，他们逐渐在企业中占据了重要地位，成为企业发展的主力军。据相关数据显示，截至[具体年份]，新生代员工在企业员工总数中的占比已超过[X]%，并且这一比例还在持续上升。

新生代员工成长于信息时代，他们具有鲜明的特点。在价值观方面，呈现出多元化的态势，更加注重个人价值的实现，追求工作与生活的平衡。他们渴望在工作中