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变更劳动合同

一、劳动合同变更的概念

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行

或者尚未履行完毕之前，经用单位和劳动者双方当事协商同

意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动

权利义务关系的发展。根据劳动合同法第十六条和第三条的规定,

劳动合同由用单位与劳动者协调一致，并经用单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法

订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事应当严格履

行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是当事在

订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规

定。合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市

场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，

使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可

能造成当事之间权利义务的不平衡，这就需要用单位和劳动

者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合

同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，有可能会对当事

的正当利益造成损害。因此劳动合同法允许当事在一定条件下

可以变更劳动合同。双方当事可以依据有关法律法规的规定，

经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，

通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应

变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行，有利于促

进劳动关系的和谐稳定。

上述情形并不是签订了新的劳动合同，原劳动合同未变更的

部分仍然有效，变更后的内容取代了原合同的相关内容，新达成

的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方

当事都有约束力。

二、劳动合同变更的情形

现实当中，会存在有些用单位故意签订一份劳动合同或两

份劳动合同，主要内容都不填，等“有用时”随意填写，与实际

履行的劳动合同大相径庭，试图逃避劳动执法部门监管，规避自

己的劳动风险及责任。用单位往往以享有用工自主权为由，对

劳动者的工作岗位、工作地点和劳动报酬等进行单方变更调整。

《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”、“劳动

报酬”等约定成为了法定必备内容。劳动合同一经签订便不得擅

自变更，除非符合法律规定的下列情形：

1、双方协商一致变更劳动合同

根据劳动合同法第三十五条的规定，在一般情况下，只要用

单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先

劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;

对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成

的，都可以经协商一致予以更。其次，对更劳动合同，用人

单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方

当事人未经协商单方更劳动合同。一方当事人未经对方当事人

同意任意改合同内容的，在法律上是无效行为，更后的内容

对另一方没有约束力，而且这种擅自改合同的做法也是一种违

约行为。第三，劳动合同的更只是对原劳动合同的部分内容作

修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部更。对劳动合

同所要更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致

的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要