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2025年管理学院岗位职责8篇

目录

第1篇管理学院培训岗位职责

第2篇管理学院岗位职责

第3篇信息管理学院研究生班级委员岗位职责

第4篇管理学院院长岗位职责任职要求

第5篇管理学院培训岗位职责任职要求

第6篇管理学院院长岗位职责

第7篇管理学院岗位职责任职要求

第8篇经济管理学院岗位职责

第1篇管理学院岗位职责任职要求

管理学院岗位职责

管理学院副院长职责概述:全面负责培训体系建设，培训师队伍建设，推动学习型组织建设!

任职要求:3000人以上规模家居/家电/建材知名品牌企业5年以上培训总监经验，具有较强的培训体系建设能力，课程开发能力，培训师队伍建设能力，在学习型组织建设方面颇具心得。职责概述:全面负责培训体系建设，培训师队伍建设，推动学习型组织建设!

任职要求:3000人以上规模家居/家电/建材知名品牌企业5年以上培训总监经验，具有较强的培训体系建设能力，课程开发能力，培训师队伍建设能力，在学习型组织建设方面颇具心得。

管理学院岗位

第2篇管理学院岗位职责

管理学院班主任格林豪泰格林豪泰酒店(中国)有限公司,格林豪泰,格林豪泰中国,格林豪泰酒店,格林豪泰酒店管理集团,格林集团,格林豪泰工作职责:

1.按照公司的标准培训及督导店长班学员提升态度、知识、技能;

2.以身作则,带头示范,培养店长班学员管理酒店的动手能力;

3.对店长班学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才;

4.上级交代的其他工作;

任职资格:

1、年龄28-35,本科及以上学历;

2、经验要求:

①3年以上酒店全面管理工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;

②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。

3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力;

4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;

5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。

[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

第3篇管理学院培训岗位职责任职要求

管理学院培训岗位职责

管理学院副院长(任职资格培训)1、政策规划1.1基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2指导下属制定中长期人才发展规划

1.3指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立2.1指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发3.1协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施4.1负责建立与完善能力培育体系

4.2研究能力培育相关技术

4.4协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立5.1协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他6.1根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。

任职资格学历和知识1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识

能力和经验1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件

专业证书高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质身体健康

1、政策规划1.1基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2指导下属制定中