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2025年贵州省委党校在职研究生招生考试（领导科学专业·面试）历年参考题库含答案详解(5卷)

2025年贵州省委党校在职研究生招生考试（领导科学专业·面试）历年参考题库含答案详解(篇1)

【题干1】领导科学中，民主型决策风格的优点不包括以下哪项？

【选项】A.提高决策科学性

B.增强下属参与感

C.缩短决策周期

D.降低执行阻力

【参考答案】C

【详细解析】民主型决策需集思广益，易延长决策时间，选项C错误；A、B体现优势，D因下属参与而降低阻力。

【题干2】马斯洛需求层次理论中，属于保健因素的是？

【选项】A.尊重需求

B.社交需求

C.安全需求

D.自我实现需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛理论中，安全需求（C）属于保健因素，无法通过满足提升绩效；前三个需求为激励因素。

【题干3】团队发展阶段中，规范阶段的主要特征是？

【选项】A.成熟阶段

B.阵痛阶段

C.规范阶段

D.混沌阶段

【参考答案】C

【详细解析】规范阶段（C）是团队明确目标、规则和角色，冲突减少的关键期；选项B为阵痛阶段，D为混沌阶段。

【题干4】领导科学中的权变理论强调？

【选项】A.固定领导方式

B.环境与情境的动态适配

C.统一领导模式

D.经验主导决策

【参考答案】B

【详细解析】权变理论核心是领导方式需随环境、任务、成员变化调整，选项B正确；其他选项为静态模式。

【题干5】跨部门沟通的主要障碍不包括？

【选项】A.语言差异

B.信息编码不一致

C.情绪抵触

D.时间资源冲突

【参考答案】D

【详细解析】语言（A）、编码（B）、情绪（C）属沟通障碍，而时间冲突（D）是普遍管理问题，非沟通专属。

【题干6】领导者的情绪智力（EQ）包含哪项核心要素？

【选项】A.自我觉察与自我管理

B.社会交往与关系管理

C.情绪识别与表达

D.以上皆是

【参考答案】D

【详细解析】情绪智力（EQ）涵盖自我觉察（A）、情绪识别（C）、社交管理（B）三维度，选项D正确。

【题干7】目标冲突的解决策略中，最有效的是？

【选项】A.强制妥协

B.立场交换

C.第三方协调

D.优先级排序

【参考答案】D

【详细解析】优先级排序（D）可系统性化解冲突，强制妥协（A）易激化矛盾，其他选项缺乏全局性。

【题干8】激励理论中的期望理论强调？

【选项】A.满足感驱动行为

B.结果与投入的关联性

C.社会比较动机

D.尊重需求满足

【参考答案】B

【详细解析】期望理论（Vroom模型）核心是个人认为努力与绩效、绩效与奖励的关联性，选项B正确。

【题干9】领导科学中的情境领导模型中，任务明确而成员能力不足时的领导风格是？

【选项】A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

【参考答案】A

【详细解析】指导型（A）强调指令与指导，适用于低成熟度情境；授权型（D）适用于高成熟度。

【题干10】决策树分析法主要解决哪类问题？

【选项】A.多方案择优

B.风险概率评估

C.资源分配优化

D.目标设定

【参考答案】B

【详细解析】决策树通过分支计算不同路径的期望值，适用于风险量化评估（B），选项A是决策树应用场景之一。

【题干11】领导科学中的“情境领导”理论由谁提出？

【选项】A.菲德勒

B.布莱克与莫顿

C.杰克逊

D.赫塞与布兰查德

【参考答案】D

【详细解析】赫塞与布兰查德（D）提出情境领导模型，菲德勒（A）提出权变模型，其他学者无直接关联。

【题干12】团队凝聚力下降的典型表现是？

【选项】A.成员主动协作

B.职责分工模糊

C.沟通频率降低

D.成员流失率升高

【参考答案】C

【详细解析】凝聚力下降直接表现为沟通减少（C），选项A与D是结果，B是管理问题。

【题干13】领导科学中的“心理契约”内涵是？

【选项】A.明确的书面协议

B.隐含的责任期望

C.劳动法规定义务

D.奖金分配机制

【参考答案】B

【详细解析】心理契约（PsychologicalContract）指员工与组织间未明示的责任期望（B），选项A为正式契约。

【题干14】冲突解决的“合作式解决”适用于哪种关系？

【选项】A.短期利益对立

B.长期合作伙伴

C.职级差异较大

D.文化背景迥异

【参考答案】B

【详细解析】合作式