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集团公司文明单位建设管理办法

总则

第一条为推动集团公司（以下简称”集团公司”）系统文明单位创建活动持续深入开展,不断提升集团公司文明建设工作制度化、规范化、标准化水平，根据《中央企业文明单位建设管理暂行办法》有关要求，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条“集团公司文明单位（标兵）”是集团公司授予系统各二、三级单位中精神文明建设成绩突出、能够在集团公司系统发挥示范引领作用、反映单位整体文明创建水平的综合性荣誉称号。

第三条集团公司文明单位建设工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团公司“均衡增长战略”落地，坚持贴近企业、贴近生活、贴近职工、创造价值，以提高干部职工文明素质和单位文明程度为目标，以群众满意为标准，大力培育和践行社会主义核心价值观，深入实施新时代公民道德建设纲要，持续深化群众性精神文明创建活动，着力开展具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业建设工作。

第四条所属单位要把集团公司文明单位建设工作与地方文明单位、全国文明单位创建工作有机结合，积极参与并争创当地、全国文明单位。

第五条本办法适用于集团公司总部及所属二、三级单位。

第二章组织机构

第六条集团公司文明单位建设工作由集团公司党组统一领导，集团公司宣传思想文化工作领导小组作为集团公司系统精神文明建设工作的领导机构，主要职责是协调指导、组织落实、督促检查、总结推广集团公司系统精神文明建设工作，评选、表彰文明单位。集团公司党组宣传部负责文明建设日常管理工作。

第七条集团公司系统各单位要明确精神文明建设归口部门，抓好本单位的精神文明建设工作，做好文明单位创建活动的规划、组织和推荐申报工作。

第三章评选标准

第八条集团公司文明单位评选标准：

（一）组织领导有力，创建工作扎实。充分发挥企业党委领导作用，参与决策，带头执行，有效监督；加强基层党组织建设，发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；领导班子坚定执行党的路线、方针、政策，团结协作，作风民主，贯彻落实中央“八项规定”精神，切实加强“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”治理。领导班子重视精神文明创建工作，纳入单位发展整体规划和重要议事日程。发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，广泛开展群众性精神文明创建活动。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策的宣传教育活动，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平文化思想，持续开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，认真贯彻《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会主义核心价值观学习宣传和教育实践活动，推动运用“学习强国”学习平台、行业媒体或宣传橱窗等阵地开展宣传教育常态化。加强生态文明教育，扎实践行低碳理念，践行企业核心价值观，遵守《干部行为公约》、《员工行为公约》，形成良好的思想道德风尚。

（三）制度健全完善，管理科学规范。落实集团公司党组关于制度文化建设有关要求，企业内部管理制度、工作流程健全完善，有效落实。认真执行《工会法》，坚持和完善职工代表大会制度和厂务（企务）公开制度。全面推行绩效面谈，建立绩效面谈机制，结合实际有针对性地开展职工思想政治工作，保持干部职工队伍思想稳定。将关心关爱员工作为一种习惯，搭建沟通平台，用好“SPIC-家园”，在工作、学习、生活等方面对干部职工给予人文关怀，关注干部职工身体健康和心理健康，帮助解决实际问题。贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，单位内无影响稳定的重大纠纷或事件发生，人际关系和谐。

（四）经营指标领先，工作实绩显著。以进一步全面深化改革为动力，以发展新质生产力为重要着力点，坚定不移推进集团公司“均衡增长战略”落地落实，推进企业高质量发展，主要经济发展指标居于集团公司系统和同行业前列。注重创新驱动，推动高质量发展。大力发展以新能源为主的新型电力系统，积极引领电能替代，不断赋能“新能源+”，为国家优化能源结构，为社会、为客户提供最优用能方案，推动理念、科技、管理、服务、机制体制等创新，技术创新成果明显。

（五）文化建设突出，人文环境健康。认真贯彻落实集团公司企业文化建设相关要求，干部职工对集团公司核心价值观认同率高。本单位企业文化特色鲜明、内涵丰富，全面实施“均衡增长战略”，推动具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业建设，文化氛围浓厚，环境优美整洁。积极开展传统文化主题活动和各项文体活动，营造健康、和谐的人文环境。完善人才培养机制，干部职工的专业技术、职业技能和科学文化素质不断提高。积极承担并履行社会责任，建立和完善社会责任报告制度，具有良好的社会形象和较高的社会