2025贵州兴仁市综合行政执法局执法辅助人员招聘笔试备考试题含答案详解(研优卷).docxVIP

2025贵州兴仁市综合行政执法局执法辅助人员招聘笔试备考试题含答案详解(研优卷).docx

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2025贵州兴仁市综合行政执法局执法辅助人员招聘笔试备考试题

第一部分单选题(60题)

1、为加强渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用,推动人工养殖发展,保障渔业生产者合法权益,促进渔业生产进步,以适应社会主义建设和人民生活需求而专门制定的法律是()。

A.《环境保护法》

B.《海洋环境保护法》

C.《野生动物保护法》

D.《渔业法》

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同法律适用范围的了解,核心是判断哪个法律是为了加强渔业资源相关方面的管理,促进渔业生产发展而制定的。关于加强渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用,发展人工养殖,保障渔业生产者的合法权益,促进渔业生产的发展,适应社会主义建设和人民生活的需要而制定的法律,必然是专门针对渔业领域的。《环境保护法》是为保护和改善环境,防治污染和其他公害,保障公众健康,推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展而制定的,其涵盖范围广泛,并非专门针对渔业,所以不符合题意。《海洋环境保护法》主要是为了保护和改善海洋环境,保护海洋资源,防治污染损害,维护生态平衡,保障人体健康,促进经济和社会的可持续发展,重点在于海洋环境方面,并非聚焦渔业资源的保护与开发等,不符合本题要求。《野生动物保护法》是为了保护野生动物,拯救珍贵、濒危野生动物,维护生物多样性和生态平衡,推进生态文明建设而制定的,其侧重点是野生动物的保护,并非针对渔业资源及渔业生产,不符合本题所涉及的内容。《渔业法》的制定目的就是加强渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用,发展人工养殖,保障渔业生产者的合法权益,促进渔业生产的发展,以适应社会主义建设和人民生活的需要,与题目内容完全相符。综上,答案是《渔业法》。

2、宪法()对社会主义市场经济做出了新的规定。

A.1988年第一次修改

B.1993年第二次修改

C.1999年第三次修改

D.2004年第四次修改

【答案】:B

【解析】1993年我国对宪法进行第二次修改,此次修改将“国家在社会主义公有制基础上实行计划经济。国家通过经济计划的综合平衡和市场调节的辅助作用,保证国民经济按比例地协调发展。”修改为“国家实行社会主义市场经济。国家加强经济立法,完善宏观调控。国家依法禁止任何组织或者个人扰乱社会经济秩序。”这一修改对社会主义市场经济做出了新的规定,确立了社会主义市场经济的宪法地位。而1988年第一次修改主要涉及允许私营经济的存在和发展等内容;1999年第三次修改将邓小平理论写入宪法,将非公有制经济作为社会主义市场经济重要组成部分等;2004年第四次修改将“三个代表”重要思想写入宪法等内容。所以本题答案是1993年第二次修改。

3、所谓“中等收入国家陷阱”,是指一个国家人均收入达到中等水平后,因无法顺利实现经济发展方式转变,致使经济增长动力不足,最终陷入经济停滞状态,既难以在工资方面与低收入国家竞争,又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。“中等收入国家陷阱”的实质是()。

A.经济增长停滞

B.经济增长过快

C.劳动力价格提高

D.国际竞争力降低

【答案】:D

【解析】首先理解“中等收入国家陷阱”的定义,即国家人均收入达到中等水平后,不能顺利转变经济发展方式,致使经济增长动力不足、出现经济停滞,并且在工资与尖端技术研制方面分别无法与低收入国家和富裕国家竞争。从经济增长角度看,“中等收入国家陷阱”表现为经济增长动力不足进而出现停滞,但这只是一种外在表现,并非实质。经济增长过快与“中等收入国家陷阱”所描述的经济停滞状态相悖。劳动力价格提高只是发展到中等收入水平可能出现的一个现象,并非“中等收入国家陷阱”的实质。而在国际竞争方面,既不能在工资上和低收入国家竞争,又不能在尖端技术研制上和富裕国家竞争,意味着在国际市场中,该国家的整体竞争力下降,这才是“中等收入国家陷阱”的核心本质。所以“中等收入国家陷阱”的实质是国际竞争力降低。

4、事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格,且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知可以()。

A.给予记过处分

B.在1年后解除聘用合同

C.给予降低岗位等级的处分

D.解除聘用合同

【答案】:D

【解析】事业单位对于工作人员年度考核有相应的管理规定。当工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位时,为保障单位用人的合理性和有效性,依据相关规定,事业单位可以采取一定措施。给予记过处分主要是针对工作人员违反单位纪律等行为,而非因考核不合格且不同意调岗这种情况,所以该做法不符合规定。1年后解除聘用合同不符合正常处理流程,相关规定并未如此要求。给予降低岗位等级的处分通常是针对有较为严重违规等行为的处理方式,并非针对考核不合格不同意调岗的情况。而按照规定,事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同,这是

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