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2025年知名企业法务招聘面试模拟题及答案解析

一、单选题（每题2分，共10题）

题目

1.合同风险管理

某公司签订了一份长期供货合同，供应商在合同履行期突然宣布破产。为最大限度降低公司损失，法务部门应优先采取以下哪项措施？

A.立即要求供应商提供破产前所有财务报表

B.根据合同条款申请法院宣告合同无效

C.寻找替代供应商并计算合同解除的违约金损失

D.要求供应商股东承担个人责任

2.数据合规

某互联网公司在用户协议中声明：我们可能将您的数据用于改进产品功能，但未明确告知具体使用方式和范围。根据《个人信息保护法》，该条款最可能构成哪种法律风险？

A.未获得用户明确同意

B.数据处理目的不明确

C.未制定数据安全措施

D.数据跨境传输未备案

3.劳动争议处理

员工因公司调整岗位提出离职，公司以未提前30天书面通知为由拒绝支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪种情况公司可能需要支付补偿金？

A.员工擅自离职

B.公司单方面调岗导致员工无法胜任

C.员工因个人原因不愿接受调岗

D.公司未提前通知即解除合同

4.知识产权保护

研发部门员工离职后创办了与原公司业务相似的竞品公司，使用了部分原公司未公开的技术方案。原公司可采取哪种法律手段维权？

A.立即起诉要求停止侵权

B.与新公司协商技术许可

C.向劳动监察部门举报员工竞业限制违约

D.申请认定该技术方案为商业秘密

5.公司治理

董事会成员张某同时担任多家竞争性企业董事，其任职的A公司董事会决议通过了一项可能损害B公司利益的交易。根据《公司法》，A公司董事会应如何处理？

A.继续通过该决议

B.征求张某意见后通过

C.重新召开董事会排除张某表决权

D.必须披露该利益冲突并经全体董事2/3同意

6.跨境交易

中国公司向欧洲某国出口产品，合同约定适用中国法律。收货方以欧洲某国存在强制产品认证为由拒绝提货。根据CISG，该合同最可能适用哪种法律？

A.中国法律

B.欧洲某国法律

C.国际商事惯例

D.收货方所在地法律

7.商业秘密保护

某员工离职时将公司客户名单复制到个人U盘中带走，公司未与其签订竞业限制协议。该客户名单最可能构成哪种知识产权？

A.商业秘密

B.企业名称

C.注册商标

D.著作权

8.消费者权益保护

某电商平台在商品页面标注原价XXX元，现价XXX元，但未标明原价是否真实。根据《消费者权益保护法》，该行为最可能违反哪项规定？

A.不得进行虚假宣传

B.不得设置隐形交易条件

C.不得利用格式条款加重消费者责任

D.不得泄露消费者个人信息

9.尽职调查

并购项目中，法务尽职调查发现目标公司存在未披露的诉讼案件。为避免后续纠纷，法务部门应优先采取以下哪项措施？

A.要求目标公司立即解决所有诉讼

B.在收购协议中设置诉讼风险免责条款

C.调整收购价格以反映诉讼风险

D.延迟收购直至诉讼解决

10.合规体系建设

某金融机构发现员工违规操作导致客户资金损失，内部调查发现系统存在漏洞。为防范类似事件，该机构最应完善哪项合规机制？

A.加强员工背景审查

B.优化业务操作流程

C.建立违规行为举报奖励制度

D.提高合规部门预算

二、多选题（每题3分，共5题）

题目

1.合同效力认定

某技术开发合同约定乙方完成开发后甲方支付50%尾款，但实际交付时系统存在严重缺陷。甲方拒绝支付尾款，以下哪些主张可能成立？

A.主张合同无效

B.主张乙方可撤销合同

C.主张乙方可解除合同

D.主张甲方构成预期违约

2.反垄断合规

某科技公司通过收购竞争对手的方式扩大市场份额，可能触发哪些反垄断合规审查？

A.经营者集中率是否达到申报标准

B.收购是否具有排除、限制竞争效果

C.是否属于豁免情形

D.是否需要调整交易结构

3.劳动争议预防

为降低劳动争议风险，企业可采取哪些预防措施？

A.建立完善的规章制度体系

B.开展员工法律培训

C.明确工时计算规则

D.定期进行薪酬调整沟通

4.数据跨境传输

企业将用户数据传输至境外存储，合规路径可能包括哪些？

A.通过国家网信部门安全评估

B.与境外接收方签订标准合同

C.境外接收方承诺数据本地化存储

D.获得用户明示同意

5.公司危机管理

企业发生负面舆情事件，法务部门应采取哪些应对措施？

A.立即启动应急预案

B.联合公关部门制定回应策略

C.评估潜在法律风险

D.收集证据准备诉讼材料

三、判断题（每题1分，共10题）

题目

1.公司章程必须经工商登记才具有法律效力。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同。（√）

3.商业秘密必须具