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制造业劳务外包合同范本

前言

本合同范本旨在为制造业企业（发包方）与专业劳务外包服务提供商（承包方）之间建立清晰、规范的合作关系提供框架。双方在签署本合同前，应仔细阅读并充分理解各条款内容，根据实际情况进行协商和调整，确保合同内容真实反映双方意愿，保障合作顺利进行。本范本力求全面，但具体条款仍需结合项目特性、法律法规及双方协商结果进行最终确定。

制造业劳务外包合同

合同编号：[自行填写]

发包方（甲方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

通讯地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

承包方（乙方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

通讯地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

资质证书编号（如有）：[相关劳务承包资质证书编号]

甲乙双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信用、互利共赢”的原则，就甲方向乙方外包部分生产劳务服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务内容与要求

1.服务内容：乙方根据甲方要求，派遣符合条件的劳务人员（以下简称“派遣员工”）到甲方指定地点，从事[具体工作岗位，如：装配、焊接、包装、仓储、辅助加工等，请详细列明]的劳务工作。具体工作任务及操作规范以甲方提供的书面标准或双方确认的《岗位作业指导书》为准。

2.服务地点：甲方指定的[具体厂区/车间名称及地址]。

3.服务期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期/磨合期为[天数]天，自[起始日期]起算。试用期/磨合期内，任何一方如认为服务质量或人员不符合要求，有权提前[天数]日书面通知对方解除本合同，试用期/磨合期薪酬按实际服务天数结算。

4.服务质量标准：

*乙方派遣员工应严格遵守甲方的生产工艺要求、质量控制标准及操作规程，确保产品/服务质量达到甲方规定的[具体质量指标，如合格率、良品率等]。

*乙方应建立有效的质量监督和考核机制，确保派遣员工的工作质量稳定。

*因乙方派遣员工操作不当或技能不足导致产品质量问题或返工，乙方应承担相应责任，并根据甲方损失情况协商赔偿。

第二条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.根据生产需要，向乙方提供明确的劳务需求信息，包括但不限于岗位名称、人数、技能要求、工作内容、质量标准、劳动保护要求等。

2.为乙方派遣员工提供符合国家安全标准的工作场所、必要的劳动保护用品（如甲方有统一规定）和劳动条件。

3.负责对乙方派遣员工进行必要的岗前培训，包括生产流程、操作规程、质量标准、安全规范等。

4.有权对乙方派遣员工的工作过程进行指导、监督和考核，并将考核结果及时反馈给乙方。对于不符合岗位要求或违反甲方规章制度的派遣员工，有权要求乙方在合理期限内予以调换。

5.按照本合同约定，及时、足额向乙方支付劳务服务费用。

6.尊重乙方派遣员工的合法权益，不得对其进行歧视、侮辱或体罚。

7.配合乙方对派遣员工进行日常管理和思想教育。

（二）乙方权利与义务

1.按照甲方的劳务需求，负责招募、筛选、录用符合条件的派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

2.负责对派遣员工进行严格的入职审查、岗位技能培训、安全生产教育，确保派遣员工具备相应的劳动技能和安全意识，能够胜任甲方安排的工作。

3.负责派遣员工的人事档案管理、工资发放、社会保险及住房公积金的代扣代缴（如适用）、个税申报等事宜，并承担相关费用（除非另有约定）。

4.负责对派遣员工进行日常管理，包括劳动纪律、职业道德教育，处理派遣员工的内部纠纷。

5.严格遵守国家及地方有关劳动用工的法律法规，确保用工合规，承担因用工不当给甲方造成的损失。

6.接受甲方的指导和监督，对甲方提出的关于派遣员工工作表现、技能提升等方面的意见和建议，应积极响应并采取改进措施。

7.负责派遣员工的劳动争议处理及工伤事故的申报和处理（根据相关法律法规规定承担相应责任）。

8.未经甲方书面同意，不得擅自将本合同项下的劳务服务转包或分包给第三方。

第三条服务费用与支付

1.劳务服务费用构成：本合同项下的劳务服务费用主要包括派遣员工的工资、社会保险费（单位承担部分）、乙方的管理服务费及其他双方约定的费用。

2.费用标准：

*派遣员工的工资标准不低于[当地最低工资标准]元/月，具体岗位工资标准由双方根据岗位技能要求协商确定，并可在附件《劳务人员薪酬标准表》中列明。

*乙方管理服务费标准为每人每月[具体金额]元，或按[其他约定方式]计算。

3.结算周期与方式：双方同意按月结算。乙方于每月[具体日期]前，根据上月实际出勤及考核情况，向甲方提交