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摘要
当今世界正处于经济蓬勃发展时期，全球经济正逐步进入新的发展阶段，企业间的竞争也愈发明显，越来越多的企业管理者认识到在市场竞争中，人力资源的作用极为重要。如何把好招聘这个企业人才战略的第一关卡，为企业吸纳更多的优秀人才显得尤为重要。
在我国经济发展的当今，许多中小型企业都正处与竞争激烈的市场环境中，其中地方性中小企业的处境更为艰难，存在对宏观经济衰退的应对能力较差、中高端人才招聘吸纳方面吸引力不足等问题，所以论文旨在对地方性中小型企业进行员工招聘优化，促进中小型企业更好地良性发展。
论文以员工招聘理论与人岗匹配原则为理论基石，以H企业为研究对象，具体深入
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