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应聘人员面试评分表

评价

方向

评价等级

评价要素

差

（1分）

较差

（2分）

一般

（3分）

较好

（4分）

好

（5分）

形象

（每项5分，共25分）

仪容、仪表

亲和力和感染力

语言表达能力

精神面貌

健康状况

小计：

技能

（每项10分，共50分）

评价要素

差

（2分）

较差

（4分）

一般

（6分）

较好

（8分）

好

（10分）

工作经验和工作业绩

所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性

对应聘岗位工作事项的了解程度

思维应变能力（包括分析、处理、判断力）

发展和培养的潜力

小计

其他

（每项5分，共25分）

评价要素

差

（1分）

较差

（2分）

一般

（3分）

较好

（4分）

好

（5分）

个人兴趣、爱好、特长

个性特征和公司文化的相融性

沟通能力和社交技能

来我公司服务的意志性

薪酬待遇方面的要求

小计

合计：

评价要点记录：

综合考评意见：□录用□复试□淘汰

应聘人姓名：应聘岗位：

面试考官：面试时间：

面试评分表

要素

等级指标上到下（ABCD）

分值

举止仪表

自信心

普通话

（测试题）

个人外貌形体一般，穿着修饰整齐不得体，口语一般。

个人外貌形体良好，穿着修饰整体得体，口语文雅礼貌。

个人外貌形体良好，穿着修饰整体得体，口语文雅礼貌，对主试讲话真诚关注。

性格

拥有积极乐观心态，心态成熟。

自信、谦和，拥有积极乐观心态，心态成熟、性格与岗位要求相匹配

经验背景

有过班以上干部经历

有过班级活动主持经验

有过院以上活动主持经验

面试动机

为了名声

为了自我提高，自我实现。

为了自我提高，自我实现，有工作规划。

对职位的认识和欲望

对主持人有一定了解，面试态度一般。

对主持人有一定了解，面试态度认真。

对主持人有一定了解，面试经过精心准备，面试态度认真。

自我认知能力

明确自己的优缺点，并且知道如何发挥优势，弥补劣势

明确优缺点，擅长发挥优势，并根据自己的工作调节优势和劣势，使得二者达到最大效用

应变能力

（附题）

反应速度一般，言语表达尚可，能够对问题作出一般性的分析、回答。

反应速度迅速，能够对问题作出迅速、简洁、准确的回答。

反应速度迅速，能够对问题作出迅速、简洁、准确的回答，能够妥善解决突发事件并镇静处理。

沟通表达能力（题同上）

理解他人意思，口齿清晰、流畅，言语表达前后连续一贯，主题语言简洁明了。

表达内容有条理，逻辑层次表达清楚，用词准确恰当、有分寸。

有积极主动沟通的意识和技巧并具有说服力。

主动性

工作中主动性较差，有问题时喜欢找借口。

工作中主动性一般，有问题时能找解决问题的方法。

工作中主动性高，有问题时能积极战偶解决问题的方法.

作中主动性高，有问题时能积极战偶解决问题的方法.。工作方法灵活多样性。

口语测试：

人人都说时光可以冲淡一切,淡的如烟,如云,可我疑惑思乡是否也可以因为时光而慢慢冲淡呢?如果可以为什么古今中外,千百年来还有无数的游子因思乡而写下无数的感人诗文呢?李白的:举头望明月,低头思故乡.王安石的:春风又绿江南岸，明月何时照我还.杜甬的:露从今夜白，月是故乡明.

表达、主动性及应变能力测试题

讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

生活工作中你会主动承担吗？

假如晚会中突然停电你怎么安抚现场观众？

突然把嘉宾名字读音叫错被尖锐支出你怎么反应？

有演员未准时到场你怎么办？

话筒没声音响不响作为主持人该做些什么？

紧急情况作为同时主持晚会的主持人之一你会刻意等别的主持人处理吗？

招聘面试评分表

姓名

出生年月

性别

专业

班级

评分要素

参考标准

得分

举止仪表（10分）

仪表端正，装扮得体，举止有度。

对本职位的需求10分）

对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。

综合能力

沟通表达能力（10分）

准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。

执行力（10分）

在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务。

应变能力（10分）

有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

综合素质

服从性（10分）

服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务。

团队意识（10分）

能为团队做出超越期望值的付出。

特长性（10分）

特别擅长的技能

专业能力

专业掌握程度（10分）

所学相关专业知识程度；有无相关工作经验。

对岗位的认识（10分）

了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。

评定总分