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附件1

平时考核用表优质资料

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公务员平时考核表

（20年度月）

姓名

单位及职务

个人工作小结（完

成的主要工作数量及成效）

个人签名：年月日

主管领导评语和考核等次

建议

签名：年月日

机关负责人或考核委员会

意见

签章：年月日

注：公务员平时考核表不装入个人档案。

附件2???

公务员平时考核量化登记表

（20年月）

姓名

科室

职务

工作

目标

个

人

小

结

项目

内容及加减分原因

个人

自评

科室

评分

德（5分）

能（5分）

勤（10分）

绩（70分）

廉（10分）

其它(学）

本人意见

签名：年月日

综合得分

主管

领导

意见

签名：年月日

附件3

公务员平时考核指标体系（参考）

指标

权重范围

指标名称

德

5%

1.政治品质

2.职业道德

3.个人品德

4.家庭美德

能

5%

5.政策法规执行能力

6.组织协调能力

7.语言表达能力

8.综合分析和解决问题的能力

9.应对和处理突发事件的能力

勤

10%

10.责任意识

11.大局意识

12.出勤情况

13.服务意识

绩

70%

14.重点工作任务完成量

15.一般工作任务完成量

16.领导交办任务完成量

17.工作质量

18.社会效益

19.工作效率

廉

10%

20.廉洁奉公

21.遵纪守法

附件4

公务员平时考核季度结果备案表

（20???年第?????季度）

单位：（盖章）????????单位编制数：

参加考核人数：“好”等次比例：

序号

姓名

单位（科室）及职务

月考核结果

备注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

...

公务员主管部门备案意见

签章：年月日

公示情况:

已于20年月日至

月日进行了公示，且公示无异议。

签章：年月日

备注：机关季度平时考核结果（一式二份）在季度终了20日内报送公务员主管

部门备案，未经备案考核结果无效。

梨园张小学平时考核方案

为加强学校教职工的日常管理和监督，全面客观准确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行岗位职责，勤政廉洁，更好地促进学校发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况制定本平时考核方案。

一、成立考核领导小组

组??长：张红涛

成??员：任俊涛白金花

二、考核对象

全体在编在岗人员

三、考核时间

一月一考核，一季度一汇总。

四、考核原则与形式

1、平时考核指标由共性指标和个性指标两部分构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等。个性指标主要包括个人承担的工作量、效果、考勤、值班、班主任以及其它加分因素等。加分因素包括：考试成绩、竞赛辅导等。

2、考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。

好：能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好；积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情周到，群众和服务对象反映好，清正廉洁，工作成绩突出。

良好：能按要求完成工作任务，工作质量较好，办事较为规范，工作比较主动，遵守纪律，服务态度好，群众和服务对象比较满意，工作成绩明显。

一般：能基本完成工作任务，但工作主动性不强，效率较低，质量不高，业绩不明显。

差：不能完成工作任务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律或廉政纪律的行为，有群众和服务对象投诉或不良反映，工作中因失职、失误造成重大损失或恶劣影响。

3、考核采用量化积分制，基础分值100分。其中政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等共性指标占30分，工作量占50分，教案作业检查10分，考勤占10分，超课时和加分另计。

4、平时考核以月为周期，全校好等次人数比例按40%计算，其余等次比例不限。

五、具体考核办法

（一）师德师风（30分）

全体教师要树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、团结协作、廉洁从教、无私奉献的良好风貌，要服从学校工作安排，不体罚和变相体罚学生学生，不收受学生家长财物。如果出现体罚学生情况以及家长投诉情况，该项分数记为零分。

（二）工作量（50分）

1.任课（20分）

各位老师按照课程标准保质、保量完成教学任务。积极参加业务