2025生态修复公司内部晋升（技术到管理）竞聘制度.docx

2025生态修复公司内部晋升（技术到管理）竞聘制度

一、总则

（一）目的

为规范公司技术岗位向管理岗位（如项目主管、技术部门副经理等）的内部晋升竞聘工作，建立公平、公正、公开的人才选拔机制，促进技术人才向复合型管理人才转型，适配生态修复项目全流程管理需求，特制定本制度。

（二）依据

依据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《企业人才晋升管理规范》等法律法规及公司人力资源管理制度，结合矿山修复、湿地治理、土壤改良等技术岗位与管理岗位的能力衔接实际制定。

（三）适用范围

本制度适用于公司技术序列岗位（生态修复工程师、监测技术专员、研发技术员等）员工竞聘管理序列岗位（项目主管、部门副经理