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2025年组织主管岗位职责6篇

目录

第1篇组织发展主管岗位职责

第2篇组织主管岗位职责任职要求

第3篇组织发展主管岗位职责组织发展主管职责任职要求

第4篇组织主管岗位职责

第5篇组织绩效主管岗位职责任职要求

第6篇组织绩效主管岗位职责

第1篇组织发展主管岗位职责

组织发展主管重庆冠达世纪游轮有限公司重庆冠达世纪游轮有限公司,冠达职责描述:

1)根据集团发展战略及组织部整体规划,统筹组织诊断,流程梳理,架构设计与优化,干部发展体系(包括但不限于干部盘点、岗位评估、干部培养、培训管理、发展通道)、岗位编制体系等构建;

2)汇总集团各层面培训需求,制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果;

3)协助完成组织发展其他相关工作;

4)代表集团与各分支机构干部进行各方面工作沟通;

5)领导安排的其他工作。

任职要求:

1)30-45岁,人力资源管理类或相关专业本科以上学历。在大中型企业从事过五年以上人力资源管理工作;

2)具有较强的沟通协调能力以及总结提炼文字能力,逻辑性、执行力、项目推进能力强;

3)熟练使用office、e_cel、ppt等办公软件。

第2篇组织主管岗位职责任职要求

组织主管岗位职责

职责描述:

1、组织管理;结合业务单元战略，参与支撑公司战略实现的组织发展规划;协助并参与推进新开公司标准化体系导入;

2、人才发展;参与建立公司管理、专业人才培养体系，并根据实施情况提出优化建议;参与集团任职资格项目的实施和落地;针对任职资格体系落地过程问题，提出优化建议;参与调研业务需求，规划、设计公司人才发展、组织发展相关的重要项目;主导天鹅人才项目的实施落地，包括项目启动、选拔组织、过程跟进、培养评估等;跟进其他人才发展项目的落地实施，包括项目的启动、过程管理及结果评估等

3、干部管理;协助开展干部入职后动态跟进，干部转身管理、日常沟通及需求调研反馈;待岗人员学习计划的跟进实施;

4、学习提升及组织赋能;协助指导区域公司将工具转化和落地，全面提升集团组织和人才发展能力;

任职要求:

1、25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、4年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人才开发、组织发展、培训或hrbp相关工作经验;

3、具备医药行业基础知识、了解企业人才发展工具、人才盘点知识、人才评估知识;

4、拥有良好的业务理解能力、精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。

组织主管岗位

第3篇组织绩效主管岗位职责

组织绩效主管喜临门家具股份有限公司喜临门家具股份有限公司,喜临门,喜临门家具,喜临门职责描述:

1、负责组织架构优化、工作分析及岗位说明书优化项目及定岗定编梳理;

2、负责各序列通道设计优化、各岗位能力素质模型及胜任力标准建立;

3、负责人才定期盘点、编制人才报告,并参与各序列通道员工晋升评估;

4、参与公司绩效考核管理体系优化;

5、负责各直营分公司人力资源管理工作的规范、督导(bp职能);

6、参与各核心加盟商hr服务项目。

任职要求:

1、3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理基础知识,特别对组织、绩效管理有较深刻认知;有工作分析、绩效管理或人才盘点等项目经验优先;

3、有较强的执行力、沟通协调能力。

第4篇组织绩效主管岗位职责任职要求

组织绩效主管岗位职责

职责描述:

1、负责所辖主体年度组织层级绩效方案优化与结果兑现;

2、负责所辖主体组织绩效的日常监控与督导;

3、负责所辖主体计划预算编制与应用。

任职要求:

1、大专及以上学历，管理类、财经类、统计相关专业;

2、3年以上企业管理、财务管理或同行业业务管理工作经验;

3、具有良好的沟通能力、抗压能力。

组织绩效主管岗位

第5篇组织主管岗位职责

组织发展主管重塑能源上海重塑能源科技有限公司,ltd,re-firetechnologyco.,上海重塑能源科技,重塑科技,重塑能源职责描述:

1、协助梳理、调整和优化公司组织架构及各部门的组织架