行政专员绩效考核表最新文档.docVIP

行政专员绩效考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）

行政专员绩效考核表最新文档

(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）

行政专员考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名

岗位

业绩考核

序号

考核项目

权重

指标要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

公司重要活动会议筹备

15%

事先有方案，按计划执行，全程顺利，参会者满意度高

按所有要求执行15分

无方案、计划，整体活动进行顺利者8分

出现重大事故或与会者评价低于70分者0分

2

外部人员接待

15%

有标准接待流程，全程无差错、无投诉

按所有要求执行15分

无标准流程，接待按要求完成8分

未按标准完成接待或出现客户投诉0分

3

公司重要公文起草

5%

在规定时间内完成，上级通过

在规定时间内完成，上级修改次数少于3次者5分

延时完成0分

4

办公费用控制

20%

费用控制在预算内，较同期节约

费用较同期节约1%者20分

费用控制在预算内，与同期持平10分

费用超预算0分

5

交办事项执行

15%

对于交办事项跟踪执行，完成率80%以上

完成率80%以上15分

完成率75%以上8分

完成率低于75%者0分

6

员工资质职称管理

10%

员工资质证件齐全，在规定时间内完成申报

按要求完成10分

出现证件丢失或未按期限申报0分

7

车辆管理

10%

保障使用，安全，费用在预算范围内

按要求完成10分

费用超预算5%以内，5分

费用超出预算5%以上，0分

出现车辆使用投诉每次扣1分

8

行政公文管理

10%

有公文管理办法，对外公文格式规范，存档齐全

按要求完成10分

对外公文无差错，内部存档齐全，无公文管理办法流程5分

对外公文出错或出现重要公文丢失0分

加权合计

行为

考核

序号

考核指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

清财

50%

1级：不违反财务制度

2级：没有任何财务问题，并主动接受监督

3级：不因自身利益而破坏游戏规则

4级：主动节省费用，并不影响工作质量

5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

2

承担责任

50%

1级：承认结果，而不是强调愿望

2级：承担责任，不推卸，不指责

3级：着手解决问题，减少业务流程

4级：举一反三，改进业务流程

5级：做事有预见，有防误设计

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核人

签字：

年月日

绩效考核表

被考核者

所属部门

人力资源处

职位名称

招聘专员

考核者

考核者职位

副处长

考核期

指标

分类

考核

指标

权重（%）

量化标准

得分

得分依据

打分标准

区间

工作

业绩

招聘计划完成率

20

90≤P≤100，P＝实际招聘人数/计划招聘人数

91－100

80≤P90，P＝实际招聘人数/计划招聘人数

81－90

70≤P80，P＝实际招聘人数/计划招聘人数

71－80

50≤P70，P＝实际招聘人数/计划招聘人数

51－70

0≤P50，P＝实际招聘人数/计划招聘人数

0－50

招聘工作

40

在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公司需求

91－100

严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公司需求

81－90

基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准

71－80

偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定的工作标准

51－70

工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定的工作标准相距甚远

0－50

91－100

81－90

71－80

51－70

0－50

工作

态度

工作

责任心

10

有强烈的责任心，从来没有失职行为

91－100

有较强的工作责任心，极少有失职行为

81－90

有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为

71－80

有一定的工作责任心，时常有失职行为

51－70

基本上没有工作责任心，工作失职习以为常

0－50

工作

积极性

10

工作非常积极，工作任务从来不会延迟

91－100

工作较为积极，工作任务极少延迟

81－90

工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟

71－80

工作不太积极，工作任务经常会延迟

51－70

工作很不积极，工作任务延迟习以为常

0－50

团队

意识

10

有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作

91－100

有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作

81－90

有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作

71－80

有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作

51－70

基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作

0－50

服从

意识

10

有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准

91－100

有较