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加班绩效考核表

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姓名

年龄

职务

入职时间

考核

类别

考核内容

标准

得分

实际得分

备注

定性考核（100分）

综

合

素

质

（30）

勤勉、正直，有良好的道德品质；

5

讲文明、懂礼貌，不与他人发生争执、打斗；

5

仪容、仪表稳重大方，树立良好形象；

5

态度端正，工作积极，与各部门有良好的沟通；

5

团结同事、互帮互助、互敬互爱；

5

认真遵守企业各项规章制度；

5

业

务

素

质

（50）

职责、标准的完成情况；

8

日常规定事务的处理情况；

10

领导交办临时性事务的处理；

10

互相配合，满意度；

8

突发事件处理能力，达到效果；

6

责任心与事业心；

8

企

业

文

化

（20）

认同企业文化，树立文化的良好形象；

5

新员工管理和培养；

5

监督管理及汇报；

5

团队凝聚力。

5

总分：

考核小组：填表时间：

注：1、考核表以每月7日上交综合管理部，各部门、各项目部经理、副总经理不参与此项考核，由总经理评定；

2、①100分得全额奖金；

②95～99分可获得95%考核奖金；

③90～94分可获得90%考核奖金；

④85～89分可获得85%考