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预算员年度第季度绩效考核表

预算员季度绩效考核表实用文档

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被考核人

所在部门

岗位

考核区间

序号

项目

考核内容

考核

权重

自我

评分

监督员

评分

直接领

导评分

一

招投标

工作

（10分）

1。做好公司招投标工作,减少废标情况发生

4

2。及时整理招投标文件并归档留底

4

3.不得未经公司领导同意,私自外借公司资质证件给外部人员参加招投标工作

2

二

工程量

计算

（25分)

1。负责项目部施工图预算的编制，会同技术员、施工员深入现场，分析对比实际工程量与施工图预算工程量，找出偏差的原因并采取补救措施

5

2.熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和洽谈有一定水平的了解。及时反馈合同与实际履行的差异，并提供解决差异的方法、途径的建议

5

3。编制预算前必需获取技术部门的施工方案等材料，便于准确编制预算

5

4。准确实时编制好施工图（施工）预算，准确核算工程量及套用定额，做好工料剖析，并实时做好预算主要实物量比照任务

5

5。负责审核各班组所完成工程量的结算工作，根据施工员提供的工程量和施工任务，按预算单价和合同约定审核内部结算，保证每一数据可查、可究

5

三

工程造价

(15分)

1.参加各类合同的洽商，掌握材料单价作出剖析，供项目经理参考

5

2.实时掌握有关的经济政策、律例的转变，如人工费、资料费等费用的调整，实时剖析供应调整后的数据。及时掌握工程预决算造价调整的文件和信息，及时做好项目预算费用的调整;负责审核、签发设计变更洽商函、各种工程联系单以及对各项来文的复核、批发

5

3.准确实时编制完工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数

5

四

现场签证Ⅰ

(15分）

1。施工进程中要实时搜集技术改变和签证单,并顺次进行注销编号,实时做好增减帐，作为工程决算的根据

10

2。协助项目经理做好各类经济猜测任务,供应有关测算材料;及时通报成本控制的动态情况；建立成本控制的方法与途径并努力实施，加强成本控制网络的沟通，保证问题及时反映并追踪

5

序号

项目

考核内容

考核

权重

自我

评分

监督员

评分

直接领

导评分

四

现场签证Ⅱ

(15分）

3.根据现场实际工程进度编制签证工程量清单,对清单的正确性承担责任

5

4。负责督促完善工程资料、安全资料，组织交（竣）工文件资料的编制、备案，参加交（竣）工验收;督促及时办理签证索赔，搜集索赔（签证)的原始资料;负责工程签证单的及时完成并申报，做好工程索赔原始资料的收集

10

五

日常行为规范

(5分)

1.严格遵守公司的各项管理规章制度,服从公司管理与安排

2

2.按时上下班打卡，无迟到、早退现象；有事先请假,无旷工、缺勤现象；外出办事应提前做好登记手续，并及时向上级领导汇报

3

六

工作态度

（5分)

1。热爱本职工作，勤奋肯干，工作积极主动，责任心强，敢于承担责任

2

2。认真执行领导交办的各项工作，能主动增加额外的工作，积极配合其他部门的工作，在工作中不带情绪，热情待人

3

七

工作能力

（10分）

1.能独立完成本职工作，理解力极强,办事得力、快速

2

2.职责范围内出现的问题能随机应变，恰当处理，能虚心接受他人的意见

2

3。善于与人沟通交流，具有良好的团队合作精神，协作能力强，乐于助人

3

4.善于学习，按时做好每周工作计划及总结，及时发现自己的不足之处并加以改进

3

合计

100

最后得分：

所属考核等第：

自评人：

监督员：

直接领导：

评语：

评语：

评语:

备注:

1、考核分值总分为100分,考核得分在95～100分之间为优秀，考核得分在80～94分之间为良好，考核得分在60～79分之间为合格,考核得分在60分以下为不合格;依据排名比例确定所属考核等第，详见现场管理人员考核办法.

2、考核表于每季度最后一个月25日前上交；60分为及格，两次不及格者进行调整并警告,三次不及格者由其主管上报公司。

一、人力资源部目标分解表

总体目标

目标细化

人力资源管理制度建设目标

1.制定企业人力资源管理各项规章制度，各项制度制定科学完善

2。执行审批后的各项人力资源管理制度,使各项制度得到全面执行

人力资源规划目标

1。保证满足企业总体人员需求，建立充足的人才储备,确保能满足企业发展对人才需求的数量和质量

2.组织实施企业人力资源规划并检查其执行情况,人力资源规划完成率达到____%以上

招聘管理目标

1.负责指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制企业的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，人员需求计划表编制及时，准确、完整

2.负责制定人员招聘计划，并负责内外部招聘方案的制定和实施,招聘计划完成率达到100%,招聘费用