2025在线职业心理咨询公司平台运维绩效考核制度.docx

2025在线职业心理咨询公司平台运维绩效考核制度

一、总则

（一）目的。规范平台运维团队及人员的绩效考核管理，明确考核标准与流程，提升平台系统稳定性、数据安全性及服务支撑能力，保障在线心理咨询服务高效、合规开展。

（二）依据。依据《中华人民共和国网络安全法》《数据安全法》《企业绩效考核管理规范》等法律法规及公司管理制度制定本制度。

（三）适用范围。本制度适用于公司平台运维部全体人员（含运维经理、系统管理员、网络工程师、数据安全专员、监控运维专员），涵盖月度、季度及年度绩效考核。

（四）执行主体。运维部、人力资源部、绩效考核小组；操作要求：运维部提供考核基础数据，人力资源部统筹考核实施，绩效考核