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互联网企业股权激励协议模板

引言

在日新月异的互联网行业，人才是企业最核心的竞争力。股权激励作为一种将核心员工与企业发展深度绑定、共享成长红利的重要机制，已被广泛采用。本协议模板旨在为互联网企业实施股权激励提供一份专业、严谨且具备实用价值的参考文本。

请注意：本协议模板仅为通用参考，不构成任何法律意见。互联网企业在实际操作中，应根据自身具体情况（如企业发展阶段、股权结构、激励目的等），并务必咨询专业律师的意见进行调整和完善，以确保协议的合法性、合规性及可执行性，最大限度保护公司与激励对象双方的合法权益。

互联网企业股权激励协议

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系方式：[公司联系邮箱或其他方式]

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]

身份证号：[此处省略，实际签署时需提供]

住址：[激励对象住址]

联系方式：[激励对象联系邮箱或其他方式]

在甲方担任职务：[具体职务]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择），致力于[简述公司主营业务]。

2.乙方是甲方的核心员工/高级管理人员/技术骨干（根据实际情况选择或补充），在甲方的业务发展中发挥着重要作用（或具有潜在的重要贡献）。

3.为建立和完善甲方的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与核心团队共同成长和发展，甲方拟通过本协议向乙方授予一定数量的公司股权（或股权期权，根据实际情况选择）作为激励。

4.乙方已充分了解甲方的经营状况、财务状况、股权结构及本次股权激励计划的相关内容，并自愿接受本协议项下的激励安排。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条释义与定义

1.1标的股权：指本协议项下甲方拟向乙方授予的甲方[普通股/股权/股权期权，根据实际情况选择并明确]。

1.2授予日：指本协议生效，甲方正式向乙方授予标的股权的日期。

1.3授予价格：指乙方获得标的股权所需支付的每股（或每单位）价格。

1.4行权：若授予的是期权，则指乙方在满足本协议约定条件后，按照授予价格购买标的股权的行为。

1.5行权期：指乙方有权行使其购买标的股权权利的时间段。

1.6禁售期：指乙方在获得标的股权后，不得转让、质押或以其他方式处置该等股权的特定时间段。

1.7解锁条件：指乙方为获得或行使标的股权所必须满足的业绩条件、服务期限条件等。

1.8考核年度：指甲方用于对乙方进行业绩考核的年度周期。

1.9劳动关系终止：指甲乙双方之间的劳动合同或聘用关系解除或终止的情形。

第二条激励计划的基本原则

2.1自愿参与原则：乙方参与本次股权激励计划是自愿的，甲方不得强迫。

2.2风险共担、利益共享原则：乙方通过股权激励，在分享甲方发展红利的同时，也应与甲方共同承担相应的经营风险。

2.3公平、公正、公开原则：甲方实施股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，激励方案及实施过程应透明。

2.4激励与约束相结合原则：本次股权激励计划旨在激励乙方为甲方创造更大价值，同时设定相应的约束条件。

第三条标的股权的种类、来源、数量及授予

3.1标的股权种类及来源：本次授予的标的股权为甲方的[明确股权类型，如：注册资本（或对应注册资本的股权比例）/普通股]。标的股权来源为[如：公司定向增发/原有股东转让/公司回购股份等，请具体说明]。

3.2授予数量：甲方同意在本协议约定的授予日，向乙方授予[具体数量或数量计算方式]的标的股权（或股权期权）。

*（提示：此处数量的确定可与公司估值、乙方岗位价值、贡献度等挂钩，可采用公式或具体数值，但需避免4位以上数字，或用“若干”、“一定数量”等表述）*

3.3授予价格的确定：

（如为实股直接授予或低价转让）标的股权的授予价格参考[如：授予日公司净资产、最近一轮融资估值的一定折扣、双方协商确定的公允价格等]，经双方协商确定为每股人民币[金额，避免4位以上数字，或用“象征性价格”、“协商确定的价格”等表述]。

（如为期权）标的股权的行权价格参考[如：授予日公司股票公允市场价格、授予日公司净资产等]，经双方协商确定为每股人民币[金额，避免4位以上数字]。

3.4授予日：本协议项下标的股权的授予日为[日期，可写“本协议生效之日”或具体日期]。

第四条标的股权的行权（如适用，若为直接授予则无此条款或调整为“解锁”条款）

4.1行权条件：乙方行使标的股权购买权，应同时满足以下条件：

4.1.1服务期限条件：自授予日起，乙方在甲方持续服务满[时间，如：X年/X个月]。

4.1.2业绩考核条件：在考核年度内，甲方[或乙方负责的业务板块]达到[具体业绩指