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2025年行政人事笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》及2024年最新修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的规定，正确的是：

A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.劳动合同期限1年的，试用期可约定3个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十九条，无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（B错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（C错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。2024年修订的《实施条例》进一步明确了上述条款的适用范围，强化了对试用期滥用的限制。

2.某公司行政部需制定《2025年度办公用品采购预算方案》，以下不属于预算编制核心依据的是：

A.2024年各部门实际领用数据

B.2025年公司人员编制变动计划

C.市场上同类办公用品的平均价格波动预测

D.行政部员工本年度绩效考核目标

答案：D

解析：办公用品采购预算需基于历史消耗数据（A）、人员规模变化（B）、市场价格趋势（C）等客观因素；行政部员工绩效考核目标属于内部管理指标，与预算编制无直接关联（D错误）。

3.下列公文格式中，必须标注份号的是：

A.公司内部通知

B.向税务局报送的年度税务自查报告

C.涉密等级为“秘密”的会议纪要

D.给合作方的项目进度函

答案：C

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第九条，涉密公文应当标注份号；“秘密”级属于涉密公文（C正确），其他选项为非涉密或普通事务性公文，无需标注份号。

4.员工张某2023年8月入职，签订3年期劳动合同，2025年2月因家中突发重大疾病需连续治疗4个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其可享受的医疗期为：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：医疗期计算依据“实际工作年限”和“本单位工作年限”。张某本单位工作年限1年6个月（2023.8-2025.2），根据规定，实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；但2024年修订的《医疗期规定》新增“重大疾病可延长医疗期”条款，明确癌症、尿毒症等重大疾病医疗期可延长至6个月（张某因重大疾病符合延长条件，故B正确）。

5.行政部组织季度经营分析会，以下会前准备工作中，优先级最低的是：

A.确认参会人员名单及座位安排

B.调试会议现场投影仪、音响设备

C.准备会议所需的财务报表、市场数据等材料

D.预定会议当天的茶歇点心种类

答案：D

解析：会议核心目标是讨论经营分析，因此人员确认（A）、设备调试（B）、材料准备（C）均为关键环节；茶歇属于辅助服务，优先级低于核心需求（D正确）。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.行政人事部门在推进“员工体验优化”项目时，可采取的措施包括：

A.建立跨部门员工需求调研机制，每季度收集反馈

B.优化入职流程，将线下纸质材料提交改为线上电子签约

C.降低员工年度体检标准以节约成本

D.在办公区域增设休息区、母婴室等功能性空间

答案：ABD

解析：员工体验优化需围绕便利性、关怀性展开（A为需求收集，B为流程简化，D为空间优化）；降低体检标准会损害员工权益（C错误）。

2.下列属于劳动合同必备条款的有：

A.工作内容和工作地点

B.试用期约定

C.社会保险

D.保守商业秘密条款

答案：AC

解析：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括工作内容、工作地点（A）、社会保险（C）；试用期（B）、保密条款（D）为约定条款，非必备。

3.行政部在管理公司档案时，需遵循的原则包括：

A.集中统一管理

B.维护档案完整与安全

C.便于社会各方面利用

D.按部门分散保管

答案：AB

解析：《档案法》规定档案管理应集中统一（A）、确保完整安全（B）；“便于利用”针对的是内部利用，非“社会各方面”（C错误）；分散保管易导致丢失（D错误）。

4.某公司拟修订《考勤管理制度》，需重点关注的法律风险点包括：

A.加班审批流程是否明确

B.迟到扣薪是否超过当月工资20%

C.病假需提供的证明材料是否合理

D.事假是否允许员工用调休抵扣

答案：ABC

解析：加班需经员工同意并支