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2025年学历类自考劳动法-学前儿童保育学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考劳动法-学前儿童保育学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，加班费应按照劳动者日工资收入的多少倍支付？

【选项】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.不支付

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第44条规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资；休息日安排的，支付不低于200%的工资；法定节假日安排的，支付不低于300%的工资。因此正确答案为A，选项B和C对应不同加班类型，D明显违反法律规定。

【题干2】学前教育机构中，3-6岁儿童每日户外活动时间应不少于多少小时？

【选项】A.1.5小时B.2小时C.3小时D.4小时

【参考答案】B

【详细解析】《3-6岁儿童学习与发展指南》明确要求，幼儿每日户外活动时间不少于2小时，且应避免高温、高湿等不良环境。选项A和B接近但严格遵循2小时标准，C和D超出常规保育要求。

【题干3】劳动合同中未明确约定试用期期限的，根据《劳动合同法》应如何处理？

【选项】A.不设试用期B.试用期最长不超过1年C.按合同期限1/3确定D.由双方协商

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限1年以上的，试用期不得超过6个月；1年以下的，试用期不超过1个月。未明确约定试用期时，应按照合同期限1/3确定，且最长不超过6个月。选项C符合法律规定，其他选项均存在期限错误。

【题干4】幼儿园教师专业能力评价体系中，游戏设计能力属于哪一维度？

【选项】A.保育实施能力B.儿童发展评估能力C.课程研发能力D.家园共育能力

【参考答案】C

【详细解析】《幼儿园教师专业标准（试行）》将教师能力分为专业理念与师德、专业知识、专业能力三个维度。其中专业能力包含课程研发、教学组织、环境创设等，游戏设计能力属于课程研发的范畴，故选C。

【题干5】劳动法规定，女职工产假期间，用人单位应如何处理工资支付？

【选项】A.全额发放B.发放80%C.发放生育津贴D.不支付

【参考答案】C

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，女职工享受产假期间，用人单位按当地规定支付生育津贴，由生育保险基金支付。若未参加保险，由用人单位支付。因此正确答案为C，选项A和B未区分保险情况，D直接违法。

【题干6】3岁儿童语言发展关键期应重点培养的哪种能力？

【选项】A.听说能力B.读写能力C.逻辑思维能力D.精细动作能力

【参考答案】A

【详细解析】根据《儿童发展心理学》，3-4岁是语言敏感期，需通过对话、儿歌等方式强化听说能力。读写和逻辑思维属于学龄前后期发展重点，精细动作更多与运动发展相关。

【题干7】幼儿园卫生保健制度中，晨检发现传染病患儿应立即采取什么措施？

【选项】A.通知家长隔离B.留园观察C.送医治疗D.正常参与活动

【参考答案】B

【详细解析】《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》规定，传染病患儿应立即隔离观察，通知家长并配合疾控部门。选项B符合规范，其他选项均违反防疫要求。

【题干8】劳动合同解除时，用人单位需提前多少天通知劳动者？

【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第40条和41条规定，非因劳动者过错解除合同需提前30天书面通知或支付代通知金；若协商解除则无固定期限合同需提前30天，固定期限合同提前3天。本题未明确合同类型，默认固定期限合同选A，但严格依据法律应选B，需结合题目严谨性判断。

【题干9】劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

【选项】A.8小时B.9小时C.10小时D.12小时

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第36条规定每日工时不超过8小时，加班不超过3小时。选项B-C-D均超出法定标准，A为正确答案。

【题干10】幼儿园食品安全管理中，食品留样应保存多少天？

【选项】A.1天B.2天C.3天D.4天

【参考答案】C

【详细解析】《餐饮服务食品安全操作规范》明确要求，集体用餐单位食品留样时间不少于48小时（即2天），但托幼机构需额外增加1天作为追溯期，总计3天。因此正确答案为C。

【题干11】劳动合同中约定试用期期限超过法定上限的，如何处理？

【选项】A.按约定执行B.按1/6个月计算C.按1/3年计算D.无效

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第19条明确规定，试用期最长不超过合同期限的1/6（月），若超过部分无效。因此选项D正确，其他