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关于人事代理聘用合同书的模板

一、合同基本信息

1.甲方（用人单位）信息：包括单位全称、地址、法定代表人及联系方式。

2.乙方（劳动者）信息：姓名、身份证号、住址、联系电话及紧急联系人方式。

3.丙方（人事代理机构）信息：代理机构名称、资质证明编号、服务范围及责任界定。

示例条款：

甲方（用人单位）：科技有限公司，统一社会信用代码：X，地址：市区路号。

乙方（劳动者）：，身份证号码：X，住址：市区小区。

二、聘用期限与岗位

2.工作岗位：具体职位、工作内容、工作地点及是否接受岗位调整。

3.工时制度：标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制，需注明加班补偿方式。

若因工作需要调整岗位，甲方应提前7日与乙方协商，并提供必要的培训支持。

三、薪酬福利与支付方式

1.工资结构：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等明细，需注明税前/税后金额。

2.支付周期：每月X日以银行转账形式支付，延迟支付需说明违约责任。

3.福利待遇：社保公积金缴纳比例、年假、病假、节日福利等（需符合当地最低标准）。

示例条款：

乙方基本工资为人民币元/月，绩效奖金根据考核结果发放，社保公积金由丙方代缴，个人部分从工资中扣除。

四、双方权利与义务

1.甲方义务：提供安全的工作环境、按时支付薪酬、不得随意解除合同。

2.乙方义务：遵守规章制度、保守商业秘密、完成工作任务。

3.丙方责任：协助办理社保公积金、档案管理、劳动纠纷调解等。

乙方因家庭突发状况需请假时，可凭相关证明申请带薪事假，甲方应予以理解。

五、合同变更与终止

1.变更条件：双方协商一致后可书面修改合同内容。

2.终止情形：合同到期、双方协商解除、乙方严重违纪等。

3.经济补偿：依据《劳动合同法》第47条计算补偿金（如工作每满1年支付1个月工资）。

示例条款：

合同期满前30日，双方应书面确认是否续签，逾期未答复视为自动续签。

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六、保密与知识产权条款

1.保密义务：乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密（包括客户信息、技术资料、经营策略等），违约需承担实际损失赔偿。

2.知识产权归属：乙方因工作产生的专利、著作权等成果归甲方所有，甲方有权申请知识产权保护。

3.竞业限制：高管或核心技术人员离职后，甲方按月支付补偿金（不低于离职前12个月平均工资的30%），限制期内乙方不得入职竞争企业。

甲方承诺在竞业限制期内，每季度向乙方提供行业动态简报，帮助其了解市场变化。

七、培训与发展支持

1.入职培训：甲方提供不少于3个工作日的岗前培训，内容包括公司文化、安全规范及岗位技能。

2.在职提升：每年为乙方提供至少1次外部培训机会（费用由甲方承担），或支持参加职业资格考试。

3.职业规划：丙方协助乙方制定年度发展计划，每半年进行一次职业面谈。

温馨提示：

若乙方通过甲方培训获得资格证书，需承诺服务满2年，未满期限按比例退还培训费用。

八、劳动保护与福利

1.安全保障：甲方提供符合国家标准的劳动防护用品，定期组织健康检查（每年1次）。

2.带薪假期：除法定节假日外，乙方享有年假（工作满1年5天，满10年10天）、婚假10天、产假98天等。

3.补充福利：可自愿参加甲方提供的商业保险、年度体检、节日礼品等非强制性福利。

贴心补充：

乙方直系亲属患病需陪护时，可申请最多5天的家庭关怀假，期间保留基本薪资。

九、争议解决机制

1.内部协商：发生争议时，双方优先通过丙方调解，15日内未达成一致可申请劳动仲裁。

2.仲裁与诉讼：向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决不服可在15日内向法院起诉。

3.证据保存：合同履行期间的考勤记录、工资条、沟通记录等需至少保存2年。

实用建议：

建议乙方每月核对工资条并签字确认，如有异议应在3日内提出。

十、其他补充条款

1.不可抗力：因自然灾害、政策变化等导致合同无法履行时，双方互不承担责任，可协商延期或终止。

2.通知送达：所有书面通知以邮寄至合同地址或指定邮箱为准，变更地址需3日内书面告知。

3.合同份数：一式三份，甲乙丙各执一份，具有同等法律效力。

灵活约定：

若乙方在职期间考取研究生，可申请停薪留职1年，保留工龄及社保连续性。

来源：《人事代理操作实务》中国劳动社会保障出版社，第4257页；省人社厅《劳动合同示范文本（2023版）》。

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十一、特殊岗位附加约定

针对技术、管理等特殊岗位，可在合同中增加个性化条款，以匹配岗位特性和需求：

1.项目制岗位：